Director of Government Accounting NUMÉRO DE POSTE: 468234
Title: Director of Government Contract Accounting
Client: Publicly traded technology company
Compensation: $230K–$275K base discretionary bonus RSUs potential sign?on
Location: Carlsbad, CA (Hybrid) — Also open to candidates in Tempe, AZ; Denver, CO; or Washington, D.C. (Pacific/Mountain time zone preferred)
Work Authorization: U.S. Citizenship required (ability to obtain DoD clearance)
About the Role
Our client is seeking a highly experienced Director of Government Contract Accounting to lead compliance, cost accounting, and government audit interactions across a complex, multi?entity environment. This is a critical leadership position overseeing a team responsible for CAS, FAR, GAAP compliance; regulatory submissions; and audit responses. The role reports to the VP of Corporate Accounting and partners closely with finance, legal, and government program leaders.
Key Responsibilities
- Lead and develop the Government Accounting team, including two manager?level direct reports and their teams.
- Serve as the primary liaison for DCAA, DCMA, and other government auditors.
- Oversee preparation and submission of key regulatory filings (e.g., Forward Pricing Rate Proposals, Incurred Cost Submissions, Disclosure Statements).
- Ensure full compliance with CAS, FAR, GAAP, and internal controls.
- Support leadership with cost?structure analysis, regulatory interpretation, and government accounting strategy.
- Guide audit responses and implement corrective actions.
- Contribute as a key stakeholder in the organization’s ERP transition from Oracle to SAP S/4HANA.
Required Experience
- 15 years of government accounting experience, including 10 years in GovCon and 5 years leading teams
- CPA required
- Deep expertise in CAS, FAR, and GAAP
- Experience negotiating complex accounting issues with government agencies
- Strong leadership, communication, and analytical skills
- Proficiency in Excel and ERP systems (SAP preferred)
- U.S. citizenship
Preferred Qualifications
- Big 4 or public accounting background
- Experience with SAP S/4HANA
Work Environment
- Hybrid schedule: Typically 2–3 days in office if located near a client office
- Flexible hours, with availability during core PST business times
- Strong work?life balance culture
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.