MS Dynamics Project Manager NUMÉRO DE POSTE: 468244
Job Description: Senior Project Manager
Position Summary
The Senior Project Manager is responsible for leading enterprise project delivery while directly managing high-impact projects. This role combines strategic oversight with hands-on project management responsibilities, ensuring that critical initiatives are delivered on time, within scope, and aligned with business objectives.The Senior Project Manager also plays a key role in training and coaching, both in project management best practices and in the use of the software and systems delivered by the projects; to ensure that solutions are fully adopted and delivering value to the business.
Key Responsibilities
Leadership & Governance
- Establish and mature the PMO framework, including methodologies, governance standards, and performance metrics.- Partner with senior leadership to define the project portfolio, prioritize initiatives, and allocate resources.
- Serve as the escalation point for project risk management, conflict resolution, and executive reporting.
Hands-On Project Management
- Personally manage complex, high-priority projects from initiation to completion.- Develop detailed project plans, schedules, budgets, and resource allocations.
- Lead cross-functional teams and drive accountability for project outcomes.
- Provide executive-level reporting on project progress, risks, and impacts.
Training, Coaching & Adoption
- Develop and deliver training on project management methodologies, tools, and best practices.- Coach project managers, analysts, and business stakeholders to strengthen project delivery skills.
- Provide training and coaching to end users and business teams on the software solutions delivered by projects (e.g., ERP, CRM, reporting platforms, workflow tools).
- Act as a change leader, ensuring adoption of both PM practices and new systems by embedding training and coaching throughout project lifecycles.
Resource & Team Development
- Mentor staff, fostering professional growth and building a culture of excellence.- Balance the dual role of player/coach—leading by example while enabling others to succeed.
- Build organizational project management capability with repeatable practices and knowledge sharing.
Continuous Improvement
- Implement tools and dashboards for project and portfolio visibility (e.g., Power BI, MS Project, or similar).- Introduce modern project management approaches, blending traditional, Agile, and hybrid practices.
- Continuously refine processes to improve project delivery, adoption, and business value.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Business Administration, Information Systems, or equivalent experience in a technology role.
- 10 years of progressive project management experience, with at least 3–5 years in a leadership role.
- Proven track record of directly managing large, crossfunctional technology projects.
PMP or PgMP certification required; Agile/Scrum certifications preferred, or equivalent experience\certifications. - Experience delivering and training business teams on enterprise technology solutions (ERP, CRM, data/BI platforms, workflow automation, etc.).
- Strong executive communication, organizational influence, and stakeholder management skills.
Competencies
- Hands-On Execution: Leads and manages projects directly, not only from a strategic level.- Strategic Thinking: Connects project delivery with business strategy.
- Training & Coaching: Skilled in teaching both project management practices and software/system use for adoption.
- Change Leadership: Drives adoption of new processes, tools, and systems.
- Collaboration: Works effectively across executives, technical teams, and business units.
- Business Value Focus: Ensures projects deliver measurable outcomes beyond implementation.
Reports To:
VP Information TechnologyVaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.