Senior Cloud Platform Engineer (Azure 70% / AWS 30%) (468174) NUMÉRO DE POSTE: 468290
DETAILS
Location: Plano, TX 75024 (onsite 1-2 days per week)
Position Type: 3-6M C2H
Hourly / Salary: to $165K (based on experience)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Cloud Platform Engineer for a 3-6M C2H opportunity that is located in Plano, TX 75024 (onsite 1-2 days per week). The Cloud Platform Engineer will optimize the IT infrastructure (servers / storage systems / cloud operations / IAM) and design and implement advanced server environments, enhancing storage solutions, and ensuring the highest levels of security and efficiency in the cloud operations. The Cloud Platform Engineer will drive system reliability, performance, and security while guiding technical teams and supporting organizational growth and technological evolution.
- Hybrid Infrastructure Architecture – Lead the Design / Planning / Implementation / Testing / Enhancement of Scalable/Reliable Hybrid Infrastructure Spanning OnPrem Distributed Systems / Cloud Resources (Azure / AWS)
- Automation Transformation – Drive Automation Transformation by Replacing Manual / Bespoke / “Hand-Cranked” Processes (Server Builds / Firewall Rule Provisioning / Infrastructure Deployments) with Scripted / Standardized / Self-Service Models (“Pizza Builder” Style Options with Pre-Approved Configurations)
- IaC / CI/CD – Build / Maintain Centralized Code Repositories (GITHub) / CI/CD Pipelines to Enable Reproducible / Auditable Infrastructure Deployments
- Observability / Monitoring – Implement Observability / Monitoring Integrations (New Relic [required] / Datadog / SolarWinds) Where New Resources Automatically Receive Dashboards / Alerting
- Cost Optimization – Proactively Optimize Cloud Spending Through Cost Analysis / Resource Right-Sizing / Automated Policies | Identify / Implement Savings Opportunities without Impacting Developer Experience
- Advanced Troubleshooting – Troubleshoot / Resolve Complex Issues Across Cloud Operations / IAM / Storage / Servers / Hybrid Environments | Provide Expert-Level Support to Reduce Misconfigurations / Remediation Cycles
- Technical Evaluation / Innovation – Conduct Technical Assessments / Proofs-of-Concept for Emerging Tools / Technologies to Support Strategic Innovation and Long-Term Goals (Fully Abstracted / Location-Agnostic Infrastructure)
- Team Collaboration / Enablement – Collaborate with a Small Infrastructure Team (~8 Supporting 300 Developers) to Introduce Standardization / Reduce Human Dependency / Shift Focus From Manual Execution to Approval / Governance
About the Project: The Director of Network / Infrastructure Services was specifically brought on to modernize the organization and within that endeavor, the need for a strong Cloud Platform Engineer emerged. The Platform Engineer must be a hands-on Leader with strong Terraform / Azure / AWS experience with a proven track record in real-world automation. This Cloud Platform Engineer will be the key addition that will break the cycle of manual, error-prone processes that currently consume the team, including hand-crafted firewall rules, bespoke server builds, and weekly remediation meetings. The Cloud Platform Engineer will own the introduction of IaC and CI/CD practices, mentor smaller / eager teams to help them level-up, drive incremental automation wins every quarter, and eventually shape a true self-service platform for 300 developers. This is a greenfield transformation opportunity inside a stable company. If you’ve built Terraform from scratch, automated across multi-cloud environments, and enjoy both leading change and rolling up your sleeves, this a role where you can make an immediate, visible difference.
JOB REQUIREMENTS
- Cloud Platform Engineer (hands-on | 7 years) - Real-World Delivery of Production-Scale Cloud / Automation Solutions | Demonstrated Personal Ownership
- IaC / Terraform (strong expertise) – Ground-Up IaC Builds ("Whole Cloth") | Decomposing Complex Legacy / Manual Processes into Modular / Incremental Automation (2-3 Meaningful Components / Per Quarter Target)
- Multi-Cloud Platforms – Azure (Primary | ~70% of Footprint) / AWS (EC2 / S3 / VPC) | Optimizing Resource Placement across Clouds for Cost / Performance / Speed
- Scripting / Automation (expertise / hands-on) – Bash / PowerShell | CI/CD Pipeline Tools (Jenkins / GITHub) | Containerization (Docker) / Kubernetes (Future Abstracted Provisioning)
- IAM (hands-on) – Designing / Implementing Advanced IAM Solutions (Entra ID / Azure AD / SSO / MFA) to Secure Access across Hybrid On-Prem / Cloud Systems
- Leadership / Mentorship – Demonstrated Ability to Lead / Mentor Junior / Senior Engineers in Modern Practices | Patient / Pragmatic Approach to Upskilling Legacy On-Prem Teams Transitioning to Cloud / Automation
- Networking Fundamentals (basic knowledge) – Integrating Automation with Firewalls / Rules / OnPrem Systems (Automating Firewall Rule Application via Forms / Self-Service, etc.)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.