Senior Business Intelligence Analyst NUMÉRO DE POSTE: 468388
Senior Business Intelligence (BI) Analyst
Location: Nashville, TN (Green Hills/Burton Hills) — 4 days per week onsite
Employment Type: Contract-to-Hire
Target Start Date: February 23rd
Compensation: 65/hr
About the Role
We are seeking a Senior Business Intelligence (BI) Analyst who is passionate about using data to drive meaningful impact. In this role, you will partner directly with business leaders, clinicians, and operational teams to translate data into actionable insights that support clinical, operational, and financial performance.
This role is ideal for someone who enjoys autonomy, thrives in a fast-paced environment, and wants the opportunity to shape the BI function as the organization grows.
What You’ll Do
- Collaborate with business stakeholders to identify opportunities where data can inform strategic decisions.
- Translate business challenges into analytical questions and deliver clear, actionable insights.
- Develop and maintain dashboards, reports, and analytics that measure performance across the organization.
- Present findings to non-technical stakeholders, including clinicians and executives, in clear and compelling ways.
- Support month-end financial reporting using data from Athena.
- Write, optimize, and maintain complex SQL queries to support data extraction and analysis.
- Work closely with the Data Integration team to ensure data quality and consistency.
- Validate data using QA processes, reconciliation, and other standard data integrity checks.
- Stay current on trends in healthcare analytics, BI tools, and data technologies.
What We’re Looking For
Required Qualifications
- Bachelor’s or master’s degree in Business, Data Analytics, Data Science, Healthcare Informatics, Healthcare Administration, or related field.
- 3 years of experience in BI, data analytics, or financial analysis.
- Strong SQL experience.
- Proficiency with data visualization tools (Power BI, Tableau, etc.).
- Strong critical thinking and problem-solving abilities.
- Excellent communication skills—ability to simplify complex data for non-technical audiences.
- Experience collaborating across multiple teams and managing several concurrent projects.
- Ability to work independently in a fast-paced environment.
- Healthcare industry experience required.
Preferred Qualifications
- Experience with cloud-based platforms such as Azure Synapse, Snowflake, or Databricks.
- Familiarity with HL7, FHIR, ICD-10, CPT, or other healthcare data standards.
- Experience using Python or R for analytics or predictive modeling.
- Understanding of healthcare workflows and clinical terminology.
- Relevant analytics or healthcare informatics certifications.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.