Property Manager/Community Manager NUMÉRO DE POSTE: 468484
Salary: $110,000-135,000
Location: Long Island City
The Opportunity: Our client, a premier New York real estate developer and manager, is seeking an experienced and dynamic Community Manager to lead a flagship residential asset in Long Island City. This is a high-visibility role for a professional who can balance the "white-glove" service expectations of luxury residents with the technical and financial rigors of high-volume NYC property operations.
The Role
As Community Manager, you will serve as the operational lead for the property, responsible for maximizing asset value, occupancy, and resident satisfaction. You will bridge the gap between high-level financial strategy and day-to-day building operations, ensuring the property meets all revenue goals, capital improvement benchmarks, and legal requirements.
Key Responsibilities
- Operational Excellence: Oversee all day-to-day property operations, emphasizing a high-standard response to resident concerns and building maintenance.
- Financial Management: Participate in the preparation of operating budgets and forecasts. Prepare monthly variance reports, analyze expenditure patterns, and identify opportunities for cost-optimization.
- Asset & Project Oversight: Lead capital improvement projects and apartment renovations. Negotiate and manage all service contracts (HVAC, cleaning, critical systems) to ensure vendor performance.
- Staff Leadership: Direct and mentor on-site teams, including Resident Managers, office staff, and leasing representatives. Set clear performance goals and manage the commissions process.
- Compliance & Audit: Ensure the property is 100% compliant with NYC rental market legal requirements and passes all audits, reviews, and municipal inspections.
- Stakeholder Relations: Maintain transparent and timely communication with owners, asset managers, and business partners to ensure total client satisfaction.
- Experience: Minimum of 5 years of residential property management experience in NYC, specifically with rent-regulated/LIHTC units.
- Sector Expertise: Proven track record managing high-end, luxury residential properties and a deep understanding of building operations/maintenance.
- Licensing: Current NY Real Estate License (or the ability to obtain one within 90 days of hire).
- Education: Bachelor’s degree in Business, Real Estate, Finance, or a related field.
- Technical Skills: Proficient in Microsoft Office (Excel/Outlook) and experience with Revenue Management programs.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.