Director of Finance and Accounting NUMÉRO DE POSTE: 468689
Industry: Hospitality Hotels
Role: Director of Finance and Accounting
Salary: $150,000 - $170,000/annually
Location: Hudson County, NJ (on-site)
Role Overview: The Director of Finance and Accounting will guide all financial functions for a full?service hotel, serving as the key financial decision?maker. This leader works closely with the General Manager and regional finance partners to optimize financial outcomes, uphold compliance standards, and provide clear, accurate reporting. The position requires a finance professional who is comfortable leading a team, deeply knowledgeable about hotel accounting, and confident communicating results to ownership and external stakeholders.
Primary Duties:
- Act as the hotel’s senior finance authority, ensuring strong controls and reliable financial data.
- Collaborate directly with property leadership and the management company on financial strategy.
- Communicate monthly performance updates, forecasts, and key insights to ownership groups.
- Interpret trends in revenue, expenses, and cash flow to guide operational decisions.
- Direct daily accounting activities such as AP, AR, payroll, cash handling, and general ledger management.
- Oversee all closing processes, maintaining accuracy for monthly and annual reporting cycles.
- Guarantee statements meet GAAP requirements and internal standards.
- Review balance sheet activity and reconcile accounts, identifying and resolving discrepancies.
- Lead preparation of the annual budget and ongoing forecast revisions.
- Analyze performance gaps and partner with department heads on labor, costs, and revenue opportunities.
- Monitor outstanding receivables and cash positions, ensuring timely follow-up and proper controls.
- Contribute to long?range planning and financial modeling.
- Ensure adherence to corporate policies, audit requirements, and regulatory rules.
- Coordinate review processes with internal and external auditors.
- Supervise, coach, and support a team.
- Function as the property’s subject-matter expert for financial platforms.
Required Background & Skills:
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or a related area.
- 5–8 years of progressive accounting experience within the hotel industry.
- Strong command of hotel accounting procedures, controls, and operational drivers.
- Demonstrated capability in budgeting, forecasting, P&L review, AR and cash management, and presenting to ownership or management companies.
- M3 proficiency required; Lightspeed experience strongly preferred.
- Advanced Excel skills.
- Excellent communication abilities, leadership presence, and stakeholder management skills.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.