Senior Internal Auditor NUMÉRO DE POSTE: 406180
Senior SOX Auditor
Summary: The Senior SOX Auditor plays a pivotal role in ensuring the integrity and effectiveness of our organization's internal controls, particularly focusing on Information Technology (IT) audits in adherence to SOX compliance standards. This position involves assessing risks, testing controls, communicating findings, and providing strategic recommendations to enhance business processes and technology utilization.
Responsibilities and Duties:
Execute Risk-Based Compliance Audits:
- Conduct thorough SOX IT audits, encompassing IT General Controls (ITGCs), application controls, and critical reports.
- Prepare meticulously detailed workpapers, facilitating a clear understanding of data sources, testing rationale, and control effectiveness.
- Communicate audit findings and deficiencies to management, fostering transparency and accountability.
- Collaborate in the development and implementation of recommendations to fortify internal controls and operational processes.
- Apply a comprehensive understanding of IT frameworks (e.g., CIS Controls Framework, COBIT, ISO 27000, GAPP, SANS, NIST) to audit procedures.
Execute Risk-Based Operational Audits:
- Perform IT and operational audits as outlined in the approved Internal Audit plan, evaluating IT systems and processes for efficiency and compliance.
- Audit departmental activities for adherence to prescribed plans, policies, and regulations.
- Collaborate with cross-functional teams to conduct integrated business process and technology audits.
- Draft comprehensive audit reports, providing accurate assessments and actionable solutions.
Perform Other Internal Audit Duties:
- Stay abreast of evolving SOX compliance guidelines and interpretations.
- Serve as a liaison with external auditors, supporting their initiatives during year-end fieldwork.
- Participate in relevant trainings and fulfill continuing professional education requirements.
- Implement innovative methods and systems to enhance the effectiveness of the Internal Audit function, including leveraging data analytics tools.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's Degree in Accounting, Finance, Information Systems, or Computer Science.
- 3 years of corporate experience, with a strong preference for internal auditing or public accounting background.
- Professional certifications such as CISA, CIA, CISSP, or CPA are highly desired.
- Limited travel may be required (0-10%).
- Proficiency in IT internal auditing, GAAP, PCAOB standards, SOX compliance, CIS Controls Framework, PCI DSS, SSAE-16, and the COBIT & COSO frameworks.
- Exceptional communication skills, both verbal and written, with the ability to simplify complex concepts.
- Strong analytical and quantitative abilities, with a rapid assimilation of process and system knowledge.
- Familiarity with ACL software and experience auditing PeopleSoft Financials and SAP are preferred.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.