Software Engineering Manager NUMÉRO DE POSTE: 406203
About the Role:
You will manage several application development teams which includes responsibility for sprint cycles, technology roadmap, best practices, and the career growth for the Software Developers. Responsibilities also include coordination with Architects and Technology Leaders in the organization both in the US and internationally to support integrations, testing, and release plans.
What You'll Do:
- Manage several teams of Developers working on specific application development projects.
- Ensure standards are followed and updated to reflect best practices for software development.
- Ensure the right team resources and skillsets are available and reassign resources between teams when needed.
- Train and develop team members.
- Coordinate with Stakeholders and Executives on status of projects and other updates.
- Coordinate with international resources; provide leadership and mentoring to our offshore software development teams.
- Ensure adequate and thorough testing and QA is completed before releasing applications to production.
- Ensure proper documentation is created to support solutions.
- Break down roadblocks and facilitate communication between teams to ensure standards are followed and prevent duplication of effort.
- Perform other management tasks as needed.
- Maintain current knowledge of new technologies and software methodologies related to the Microsoft software development platform.
What You'll Need:
- Bachelor’s degree in computer science or related field.
- A minimum of 8 years of experience in software development, architecture, and testing.
- A minimum of 5 years of experience with the Agile SDLC methodology and extensive familiarity with all Agile ceremonies.
- A minimum of 3 years of experience successfully managing teams.
- A minimum of 5 years of experience with .Net, C#, HTML5, CSS, T-SQL, Angular, and Azure.
- Experience with Microsoft Test Plans and Azure Dev Ops is preferred.
- Knowledge of web design, HTML5, and CSS preferred.
- Experience with international development teams preferred.
- Strong problem-solving and analytical skills.
- Ability to work in a team-based environment.
- Strong project management and leadership skills.
- Strong attention to detail and documentation.
- Ability to work a hybrid schedule with 3 days in the office.
What You’ll Get
- Opportunity to work a hybrid schedule, Tue-Wed-Thur on site.
- Competitive salary and comprehensive benefits package including 401k with match, medical, dental and vision, life and disability coverage.
- Eligibility for annual bonus.
- An international and diverse work environment.
- Opportunity to begin making immediate contributions to the organization.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.