28301 - Security Risk Analyst II - Incident Response Analyst Cybersecurity NUMÉRO DE POSTE: 406328
Duration: 8 months Contract, renewable
Work Environment: Hybrid, 2 days per week working in Mississauga office
Hours: 37.5 working hours per week
Interview: 1 round
In this role, you will be in charge of leading the incident management process to identify, investigate and resolve security incidents. Your primary responsibility is to ensure that any security incident is handled efficiently and effectively, minimizing the potential damage and ensuring that operations can resume as quickly as possible.
To be successful, you will require a deep understanding of various aspects of cybersecurity; alongside technical expertise, you will require strong analytical skills, a proactive approach, and the ability to work under pressure.
What you'll do...
- Detection and Reporting
- Ensure that appropriate cyber security controls are executed according to the security program.
- Implement security improvements by assessing current situation, evaluating trends and anticipating requirements.
- Incident Assessment
- Review, assess and analyze the nature of the detected threat, its potential impact, and the best course of action.
- Identify the vulnerability that allowed the incident to occur and recommend changes to prevent similar incidents in the future.
- Incident Coordination
- Coordinate and organize the appropriate teams within the organization to respond to the threat.
- Prioritizing incidents according to their risk rating
- Adjusting the incident management process as required to ensure its effectiveness.
- Containment and Mitigation
- Implement appropriate measures to mitigate the impact of the threat and prevent it from causing further damage.
- Where required, participate in CAB reviews in support of remediation efforts to mitigate the threat
- Documentation and Reporting
- Managing and maintaining the Incident Response Log; ensuring a detailed record of the incident and your response. You will need to document every step of the process, from detection to resolution.
- Identify trends and patterns, understand the effectiveness of your response, and identify areas for improvement.
- Provide monthly reports on incident KPIs, trends and patterns to senior leadership.
- Contribute to the maintenance, testing and improvement of incident response plans, procedures and processes.
- Bachelor's degree in information technology, engineering, or a related field.
- Hands-on experience (at least 3 years) with information security is a requirement.
- At least three year's experience working in IT service management, or a similar role.
- Working experience and familiarity with common security and privacy industry standards (example: ISO/IEC 27001, NIST, PCI DSS, ITIL, COBIT etc.).
- Ability to analyze a high volume of technical data and work in a fast-paced environment.
- Strong problem solving, analytical, and time management skills.
- Ability to work independently and with multiple and diverse contacts, including external organizations, other IT staff, and different levels of management within the organization.
- Ability to handle multiple concurrent tasks while demonstrating urgency and ownership to drive projects to completion.
- Strong organizational and problem-solving skills.
- Demonstrated excellence in communication, both written and verbal
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.