CFO NUMÉRO DE POSTE: 469465
Location: NYC Metro Area (Hybrid)
Compensation: $300K range base discretionary bonus
Required Background
- Prior law firm experience is required.
- Experience operating within a partnership structure.
- Strong understanding of legal billing, collections cycles, trust accounting, and IOLTA compliance.
Position Overview
A well-established, multi-office law firm in the NYC metro area is seeking a strategic and operational Chief Financial Officer to partner closely with Managing Partners and senior leadership.
The CFO will lead all financial and risk management operations of the firm, drive financial strategy, and provide actionable insights to ensure long-term sustainability, profitability, and growth. This individual will serve as a trusted advisor to ownership and play a key role in shaping the firm’s financial direction.
Key Responsibilities
- Provide strategic financial leadership to Managing Partners through detailed financial analysis, modeling, and performance recommendations.
- Develop, manage, and monitor annual operating budgets and forecasts, including revenue, productivity, profitability, and expense management.
- Lead cash flow strategy, banking relationships, and vendor oversight.
- Implement and strengthen internal financial controls, policies, and procedures.
- Oversee escrow and IOLTA accounts, ensuring compliance and accurate recordkeeping.
- Partner with external CPA firm on annual tax filings and GAAP financial statement preparation.
- Model the financial impact of strategic initiatives, including lateral or group hires and expansion opportunities.
- Evaluate and optimize accounting systems; lead implementation of new systems as needed.
- Develop and maintain documented financial protocols and ensure adherence across offices.
- Identify and mitigate financial and operational risk.
- Oversee Accounting, Billing & Collections, and Financial Reporting & Analysis functions to ensure timely reporting and strong collections performance.
- Collaborate with HR, Marketing, and IT leadership to enhance onboarding/offboarding processes and operational efficiency.
- Support preparation of financial materials for partner meetings and strategic planning sessions.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or Business Administration (Master’s preferred).
- CPA strongly preferred but not required.
- 10 years of senior financial leadership experience within a law firm environment (multi-office experience strongly preferred).
- Deep understanding of partnership compensation models and capital structures.
- Demonstrated experience strengthening internal controls and leading system implementations.
- Executive presence with the ability to advise and influence equity partners.
- Strong business acumen with the ability to translate financial data into strategic recommendations.
- Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced, partner-driven environment.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.