Director Engineering Process NUMÉRO DE POSTE: 468136
Type: Full-time W2 - NOT OFFERING SPONSORSHIP
Location: Onsite in Richardson, TX
Salary: $150,000 - 225,000 per year
The Director Engineering Process is responsible for managing staff within the Process and Chemical Discipline. Manages career development for discipline staff while aligning capabilities to meet current and future market needs. Ensures the team meets task schedules, produces quality deliverables, and respects project budgets and earned value projections. Cooperates with and supports Project Management in achieving contracted deliverables and target profitability margins on projects. Manages the discipline budget.
- Adopts and promotes the company's commitment to always provide a safe workplace that strives for an Incident and Injury Free environment where everyone goes home safe every day
- Ensures company safety policies and the Site Specific Plan are proactively communicated and consistently enforced on all projects
- Attracts and retains premier talent through recruiting, mentoring, training and other employee development activities
- Encourages and promotes an atmosphere of collaboration, creativity, ingenuity, progress, efficiency, and enthusiasm within the respective Discipline, including contributing to professional association workgroups, industry forums, and technical seminars and conferences
- Functions as a senior level client liaison, soliciting feedback from clients regarding team performance, potential projects, and other support needed. Through this process, establish strong client relationships in order to position the company as the preferred partner for key clients
- Collaborates with Discipline Directors, Project Managers and Construction Managers to develop and integrate processes and procedures (Project Execution Systems) including Quality Management and Continuous Improvement Programs
- Supports development and effective use of Project Controls including budget and cost analysis, project scheduling, use of the Fee Development Guide (FDG), and Earned Value Analysis
- Accountable to the Director Design Operations for the Discipline
- Responsible for managing a multi office organization
- Responsible for providing a balance of support, guidance, empowerment and accountability of the department’s staff
- Manages annual Forecast projections, financial performance assessment, and ongoing staffing and utilization forecasts
- Establishes and maintains a succession strategy for key positions including the Director in the discipline
- If a registered Professional Engineer, the Discipline Director is expected to serve as the Company’s Engineer in
- Responsible Charge or qualifier (for purposes of acquiring and maintaining corporate licenses) in all jurisdictions in which he/she maintains a professional registration. The Discipline Director may also be required, as business needs dictate, to seek licensure in additional jurisdiction
Minimum Required
• Education: Bachelor’s Degree in Engineering or related field preferred
• Professional Engineering (PE) License required
• Nation Council of Examiners for Engineering and Surveying (NCEES) Record required
• 7 years of experience
• 4 years of Management experience
• Experience in the role of Project Discipline Lead
• Experience working directly with clients and internal team leads for active change management through all phases of project development
• Experience in leading proposal development
• Experience should include examples of promoting a strong Safety Culture, including incorporation of Safety in Design
Preferred
• Prior experience in Architectural or Structural Project Delivery Leadership role, including management
• Prior experience in roles with primary function as a Design Engineer/Architect/Structural project lead for design or design-build project(s) for high-tech manufacturing or “clean” facilities, scope including all typical facility design disciplines (CSA, MEP, etc.)
• Experience of minimum of two projects with at least $100M in COW for Engineering and Architectural/Structural Design services
• Proven examples of at least two direct reports growing into new roles
- Ability to inspire, direct and manage others
- Ability to manage a multi office organization
- Able to manage discipline specific consultants as required by projects; developing master service agreements and scopes of work for project contracts
- Demonstrated ability managing at least five direct reports
- Strong Communication skills and inclusion of all Stakeholders in decision process
- Strong problem-solving and organizational skills
- Excellent general understanding of related engineering disciplines such as mechanical, electrical, process systems, automation, structural and architectural
- Excellent verbal and written communication skills
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.