Controller NUMÉRO DE POSTE: 469573
Job Title: Controller
Location: Union County, NJ (Hybrid – 2 days onsite per week; potential flexibility to 1 day for the right candidate)
Compensation: $200,000–$240,000 base bonus equity participation
Must-Have Background: Property & Casualty Insurance
We are seeking a Controller with hands-on experience in Property & Casualty (P&C) insurance. Candidates must have exposure to statutory accounting, financial statement mapping, and controls within a P&C environment. This is a highly technical, strategic role for someone who can partner with the CFO to strengthen accounting and controls infrastructure.
Candidates from Big 4 insurance practices are highly preferred. The client may flex on direct carrier experience only if the candidate has a strong technical accounting foundation and demonstrated ability to build or improve controls in a similar environment.
Top Priorities
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Build and enhance the risk & controls environment (including development of a formal Risk Controls Matrix)
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Lead statutory accounting and reporting
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Optimize and strengthen the accounts payable and treasury processes
Key Responsibilities
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Lead all statutory accounting and reporting for the organization (Property & Casualty focus)
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Prepare and review statutory financial statements and related disclosures
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Draft technical accounting memos and partner closely with external auditors to support conclusions
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Build, formalize, and enhance the company’s accounting controls framework, including mapping processes and developing a comprehensive Risk Controls Matrix
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Oversee monthly close, ensuring timely reconciliations and full balance sheet integrity
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Own and manage external GAAP and statutory audits
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Evaluate, streamline, and optimize the accounts payable function (~100 invoices/month), strengthening controls and cash management
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Oversee treasury-related processes and cash movement workflows
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Prepare investor and board-level reporting packages in partnership with the CFO
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Support planning and forecasting efforts and collaborate cross-functionally, including exposure to FP&A initiatives
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Ensure the general ledger (NetSuite) is optimized and aligned with reporting requirements
Qualifications
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P&C Insurance experience required
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CPA strongly preferred
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Background in Big 4 Audit within Insurance, or corporate Controller/Assistant Controller/AVP experience within a P&C insurance environment
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Deep understanding of statutory accounting (required)
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Strong technical accounting skills, including financial statement mapping and memo preparation
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Demonstrated experience building or operating within a strong controls environment
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Executive presence and ability to interact confidently with auditors, investors, and board members
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Experience improving accounting operations and process efficiency (AP/treasury optimization experience preferred)
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NetSuite experience preferred but not required
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.