Director of Accounting Operations NUMÉRO DE POSTE: 406518
Director of Accounting Operations
Our client, a computer hardware manufacturing company, is looking for a Director of Accounting Operations to join their team.
LOCATION:
San Jose, CA. Hybrid capacity.
JOB DESCRIPTION:
This role requires a highly motivated and experienced accounting professional with a track record of success overseeing global accounting operations. In this leadership role, you will develop and mentor your team, oversee ERP systems and controls, partner with other business functions on projects, lead corporate initiatives towards process improvement and transformational projects to achieve best in class results, and develop and maintain accounting policies and procedures.
This position is best suited for an accounting professional who possesses strong communication, organization, technology and leadership skills as well as enjoys working in a challenging, fast-paced environment.
RESPONSIBILITIES:
- Oversee the financial close and consolidation process to ensure timely and accurate preparation and recording of financial transactions, account reconciliation, financial flux analysis and schedules for management reporting.
- Manage the monthly close processes including consolidation, FX revaluation and translation, publish consolidated results, monitoring close status and issue resolution.
- Responsible for managing corporate ERP system including GL master data, maintenance of chart of accounts, GL system roles, financial statement report structures, external systems interface to GL and upload processes.
- Manage foreign exchange process including multi-currency system configuration and process monthly FX revaluation and translation.
- Partner closely with tax team to provide various accounting support on tax related activities including transfer pricing, legal entity reorganization and other tax initiatives.
- Identify automation opportunities while proactively engaging and collaborating with accounting transformation team to build from concept to execution various scalable and transformational processes as well as to support new business initiatives.
- Lead business validation process to produce accurate and timely consolidation of worldwide financial results in accordance with US GAAP while ensuring compliance to SOX financial controls.
- Act as global accounting lead on accounting system and process architecture including new developments and on-going maintenance for harmonization across global entities.
- Provide strategic guidance and mentor global teams, including the accounting global shared service center.
- Guide and motivate a team of accounting professionals to grow their career, including development of technical and presentation skill sets.
- Work with external auditors during quarterly, interim and annual audits.
REQUIREMENTS:
- Undergraduate Degree in Finance/Accounting (or equivalent experience) with knowledge of US GAAP with 10 years of overall experience
- Active CPA license
- 6 years of managing a team.
- Experience in corporate accounting leadership position at large multinational technology company
- Demonstrated experience with process and system automation.
- Experienced in leading cross functional projects and related management presentations.
- Solid knowledge of ERP systems (preferably Oracle and SAP)
- Working at companies with $10 billion plus in revenue and/or 50 plus operational subsidiaries
- Consistent record of accomplishment of establishing relationships with cross-functional business partners
- Real passion for continuous improvement of systems and processes
- A leader who takes additional responsibilities as they progress and stays committed to providing an environment that fosters career growth and development for the team.
COMPENSATION:
Determining compensation for this role (and others) at Vaco depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law, Vaco believes that the following salary range reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure: up to $227K 30% bonus and equity. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.