FP&A / Business Intelligence Manager NUMÉRO DE POSTE: 406941
- PE owned, premier regional provider with multiple clinics across Texas.
OUTSTANDING COMPENSATION AND BENEFITS:
- Base up to $125K 5% bonus
- Company subsidized medical with 4 plans to choose from, 1 is almost 100% company paid for the employee only; dental and vision 100% company paid for the employee only ; Health Savings Account & Flexible Savings Account
- Company paid Basic Life and AD&D; LTD, STD and optional additional life offered
- 401K company match of 100% of first 3% plus 50% of the next 2%
- Manager will be instrumental in improving FP&A and BI/healthcare analytics function
Role with the Company:
This Manager will lead the development of business intelligence solutions that collect, analyze, and present information to the business, and subsequently develop the solution to address the healthcare business requirements. Supporting areas including Clinical Services, Operations, Finance/Accounting, Revenue Cycle and other departments within the organizations. Reports to the CFO.
POSITION ACCOUNTABILITIES:
- Leads a professional team of 2 analysts responsible for the design, development and delivery of timely, accurate, comprehensive financial operational reports and dashboards. Provide guidance, coaching, and performance feedback to team members.
- Responsible for successful delivery of functional and technical components of Business Intelligence (BI) reporting solutions using Tableau and other systems utilized by the Company.
- Operational and Business Objectives: Collaborate with Executive Management, Accounting, Revenue Cycle, Sales, and Operations teams to define and understand operational and business objectives, ensuring alignment with overall organizational goals.
- Present financial data with actionable recommendations in monthly operational reviews with senior leadership & physicians
- Business Requirements and Metrics: Gather and document business requirements, and Key Performance Indicators (KPIs) to establish benchmarks and evaluate success criteria.
- Financial Planning: Collaborate with Business Unit heads to build their annual budgets and forecasts.
- Business Case Development: Preparing business cases to support new investment, strategic and other business decisions.
- Data Analysis & Reporting: Analyze performance data from business, operations, and software systems to identify trends, patterns, and insights. Convert business performance objectives and requirements into clear and actionable reports & presentations.
- Interactive Reporting and Dashboards: Build and test interactive operational reports, analytics, and dashboards using tools such as Tableau, Excel, or other suitable software, providing stakeholders with real-time access to relevant data.
- Organization and Standardization of Data: Develop requirements and lead implementation of data warehouse solution to assist with providing meaningful insight.
- Query Development: Execute queries to extract, transform, and analyze data from databases, Excel spreadsheets, and other relevant sources to support reporting and data analysis requirements.
- Performance Improvement: Collaborate with Operational teams to drive performance improvement initiatives based on analytical insights and best practices, identifying areas for optimization, efficiency, and process enhancements.
- Collaboration and Project Management: Work in a highly collaborative manner, engaging with cross-functional teams to ensure smooth project execution and timely delivery of analytical solutions. Leverage project management skills to coordinate tasks, timelines, and resources effectively.
- Bachelor’s degree in Finance, Computer Science, Information Systems, or related field; CA, CBA, MBI, CPA or CFA certification a plus
- 7 years’ experience in FP&A Reporting using Business Intelligence and Analytics software including Tableau, Power BI, Qlik
- 3 years as a functional manager managing a team of 2 and proven track record of developing employees
- Financial modeling experience, developing long range planning models, M&A models, new service line models
- Highly proficient with data analysis, analytics, & reporting, with a track record of delivering insights & actionable recommendations
- Experience in report and dashboard development, data modeling, and data visualization
- Process improvement exp w intellectual curiosity to figure out what’s not working well and how to fix it, not just running reports
- Experience presenting financial data in a way nonfinancial people can understand in mo operational reviews w senior leadership
- Exceptional leadership skills with the ability to interpret complex financial data and provide actionable insights to stakeholders
- Proficiency in working with SQL databases, including data extraction, transformation, and analysis
- Experience leading the design and development of system integration using APIs, FTP, and other integration software
- Advanced software skills in Tableau, Excel, PowerPoint, ModMed, HST, ADP Workforce Now, Sage Intacct a plus
- Ability to collaborate with and develop relationships with anyone, including dept heads, executive leadership, and physicians
- Understands importance of deadlines and hits them with no excuses or saying it can’t be done
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.