Controller NUMÉRO DE POSTE: 469622
Location: Pompano Beach, FL
Compensation: $100-$110/annually
Overivew:
Direct financial activities, such as planning, procurement, and investments for all or part of an organization.
Responsible for the accounting operations of the company, including the production of periodic financial reports, maintenance of an adequate system of accounting records, and a comprehensive set of controls and budgets designed to mitigate risk, enhance the accuracy of the company's reported financial results, and ensure that reported results comply with generally accepted accounting principles. The position is also responsible for cash management.
Qualifications:
Bachelor’s Degree in Accounting
5-7 years of Experience
Manufacturing experience is a plus
Basic Skills/Knowledge/Abilities
- Strong understanding of financial principles, including accounting, budgeting, and financial reporting.
- Proficiency in financial analysis, cost control, and variance analysis.
- Experience with financial software and ERP systems.
- In-depth knowledge and understanding of business processes within the marine, military, and RV segments including industry trends and regulatory requirements.
- Ability to analyze current processes and identify areas for improvement.
- Skills in designing and implementing process improvements to enhance efficiency and accuracy.
- Strong understanding of change management principles and practices.
- Experience in leading and supporting change initiatives within an organization.
- Ability to manage resistance and build commitment to new processes and systems.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to build and maintain long-term relationships with team members, stakeholders, and external partners.
- Strong negotiation and conflict resolution skills.
- Collaborative mindset with the ability to work effectively in cross-functional teams.
- Skills in mentoring and developing team members to achieve their full potential.
- Strong analytical skills with the ability to interpret complex financial data and provide actionable insights.
- Problem-solving orientation with a proactive approach to identifying and resolving issues.
- High attention to detail and accuracy in financial reporting and analysis.
- Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
- Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
- Familiarity with financial software and ERP systems, with the ability to quickly learn new technologies.
- Ability to apply industry-specific knowledge to improve financial processes and outcomes.
- High ethical standards with a commitment to integrity and professionalism in all financial dealings.
- Strong sense of accountability and ownership over responsibilities.
Duties and Responsibilities
The essential duties and responsibilities include, but are not limited to the following:- Develop and maintain relationships with banking, insurance, and external accounting personnel to facilitate financial activities.
- Monitor financial activities and details daily, such as cash flow and reserve levels, to ensure that all legal and regulatory requirements are met and ensure that sufficient funds are available to meet ongoing operational and capital investment requirements.
- Receive, record, and authorize requests for disbursements per company policies and procedures.
- Collect payments for goods and services. Post Activity in Accounting System.
- Prepare and complete financial documents, business activity reports, financial position forecasts, cash flow reports, annual budgets, or reports required by management or regulatory agencies promptly. Calculate variances from the budget and report significant issues to management.
- Provide financial analysis, particularly for capital investments, pricing decisions, and contract negotiations.
- Responsible for the month-end and year-end closing, performing activities defined in the “Globe Monthly Process” checklist.
- Maintain accounting systems to ensure the proper, complete, and accurate record-keeping of accounting company transactions are performed within the Generally Accepted Accounting Principles (GAAP).
- Maintain Inventory records and analyse variations in margins. Calculate the cost of goods ensuring that land costs are calculated accurately.
- Maintain and enforce a documented system of accounting policies and procedures to maintain and strengthen internal controls
- Ensure that accounts payables are paid promptly and that required debit payments are made on time.
- Ensure that accounts receivables are collected promptly.
- Ensure daily bank reconciliations are completed
- Oversee the extension of credit to customers.
- Monitor debt levels and compliance with debt covenants.
- Maintain chart of accounts and Assets
- Process monthly journal entries
- Audit monthly statements
- Support Management with special projects
- Maintain an orderly accounting filing system and controls over accounting transactions
- Process monthly sales tax
- Prepare and process year end 1099 forms
- Monitor and evaluate the performance of accounting and other financial staff, recommending and implementing personnel actions.
- Analyze the financial details of past, present, and expected operations to identify development opportunities and areas where improvement is needed.
- Conduct or coordinate audits of company accounts and financial transactions to ensure compliance with state and federal requirements and statutes.
- Maintain current knowledge of organizational policies and procedures, federal and state policies and directives, and current accounting standards.
- Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures and efficient control and utilization of financial resources.
- Set up and oversee the company’s finance IT system.
- Maintain all accounting transactions and reconciliations for Fischer Panda USA Holdings, Inc. and VTGAT Properties.
- Manage Fischer Panda Generators GmbH Account, ensuring pricing is accurate and updating sales pricing per established pricing calculations
- Negotiate sales or lease agreements for products or services.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.