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Director of IT NUMÉRO DE POSTE: 406992

Mount Olive, NJ, US On-Site
1 8 janvier 2024
Business Services
Vaco
$ 60.00 - 70.00 hourly
contract-to-hire
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Title: Director of IT 

THE ROLE:  We are a seeking a Director of IT who can build our overall technology strategy, vision, and roadmap in alignment with our business strategy. This person will play a critical role in identifying, recommending, developing, implementing, and supporting scalable, cost-effective technology solutions for all aspects of the organization. We are seeking a dynamic leader that can play a dual role as a strategic visionary as well as a hands-on technical manager for systems, applications, and networks within the organization. The ideal candidate must be both able and willing to “lead” and to “do”.

WHAT YOU’LL DO:
  • Develop and implement strategy that helps a globally distributed fast-growing team navigate the competing needs to move quickly and flexibly while also keeping security top of mind.
  • Assist in building enduring relationships with customers, both internal teams and external vendors.
  • Consult senior-level stakeholders across the entire organization to identify business and technology needs and to optimize the use of current and future information technology systems.
  • Manage IT outsourcing contracts and their SLA (Colocation, Support 2nd. level, etc.).
  • Assist with the implementation of IT standards (i.e.: ITIL v4, ISO IEC27001/2), audit requests, best practices, policies, and KPIs as they relate to North America.
  • Develop and deploy security information controls according to the company policy, including hardware, software, and awareness campaigns.
  • Architecture and support of database systems and BI environment.
  • Develop, manage, and track the IT department's annual budget while controlling budget and reporting on expenditure.
  • Assist in developing strategic roadmaps and cost/benefit analyses for all enterprise applications and infrastructure for North America.
  • Hire, develop, and performance manage a small but growing team of experienced IT professionals.
  • Develop, maintain, and follow IT user onboarding and security procedures and information security policies.
  • Participate in UAT for any application and IT infrastructure releases and implementations.
  • Vendor and procurement management for selected IT products/services.
  • Oversee Risk/BCP/DR for the North American IT environment.
  • Assist with information security assessments and audits; provide recommendations to mitigate risk.
WHAT YOU’LL NEED:
  • Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, or a related field. Master's degree would be a plus. 
  • 15 years of career experience in technology, including a minimum of 7 years in a leadership position.
  • Excellent understanding of computer systems, network and systems administration, databases and data storage systems, application development, BI platforms, CRM, and ERP Systems (experience with SAP Business One would be a major plus).
  • Knowledge of security tools and technologies such as firewalls, intrusion detection/prevention systems, endpoint protection, and vulnerability scanners.
  • Strong understanding of cybersecurity best practices and compliance frameworks.
  • Ability to create a clear strategic vision for information technology and execute that vision to support business objectives.
  • Proven skills in support and managing IT environments within small-medium sized organizations.
  • Experience working in a fast paced, high growth organization with an entrepreneurial mindset.
  • Knowledge of a range of vendor technology solutions; ability to select and integrate the most appropriate technologies to support the business.
  • Willingness to provide all-encompassing user IT support and troubleshooting, from desktop/laptop to cloud/server and network.
  • Ability to lead security.
  • Experience with IT solutioning, procurement, budgeting, and strategy.
  • Security certification including CISA, CISM, CRISC, CIPP/US are a plus.

Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.