Interim Plant Controller (CONTRACT) NUMÉRO DE POSTE: 469698
Fully Onsite (5 days/week) - S. Fort Worth, TX
One of Vaco’s manufacturing clients is looking for a strong hands-on Leader to start ASAP. Company is acquisitive. They are looking for a process-focused Accountant that can bring ideas to the table, assist with process improvement, flag problems when they see an issue and stand alone when given projects.
Compensation: $75-$80/hr
Key Responsibilities:
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- Financial Management & Reporting:
- Prepare and oversee financial statements, including, but not limited to, income statements, balance sheets, and cash flow reports.
- Ensure compliance with GAAP, industry-specific financial regulations, and external party reporting requirements.
- Lead month-end, quarter-end, and year-end closing processes.
- Provide financial analysis and reporting to support business decision-making in a succinct and timely manner.
- Cost Accounting & Inventory Management:
- Develop and maintain cost accounting systems to analyze product costs and profitability.
- Oversee & analyze inventory valuation, cycle counts, spoilage, waste & yield, and standard costing methodologies to control costs
- Identify cost reduction opportunities and efficiency improvements in production, including tracking overhead, labor costs, and material usage.
- Partner with operations to improve cost efficiency in production and supply chain processes.
- Budgeting, Forecasting & Financial Planning:
- Lead annual budget preparation and financial forecasting processes.
- Analyze variances and provide recommendations for corrective actions.
- Develop financial models to support strategic planning and capital investment decisions.
- Monitor plant performance metrics and provide financial insights to optimize operations.
- Internal Controls & Compliance:
- Implement and maintain strong internal controls to safeguard company assets.
- Ensure compliance with tax regulations (state and federal), audits, and financial reporting requirements, including alcohol-related operational and excise tax filings.
- Work with external auditors, tax professionals, and regulatory bodies.
- Develop and maintain strong internal controls to safeguard assets and prevent fraud.
- Cash Flow & Treasury Management:
- Manage working capital, including accounts payable, accounts receivable, and cash flow optimization.
- Optimize financial processes to improve cash conversion cycles.
- Oversee banking relationships and financing arrangements.
- Leadership & Cross-Functional Collaboration:
- Supervise and develop accounting staff, including providing strategic direction for the accounting function and ensuring the team follows appropriate accounting standards and processes.
- Partner with operations, supply chain, and production teams to align financial goals with manufacturing processes.
- Support ERP system improvements and financial system enhancements.
- Act as a financial advisor to plant management and senior leadership on key business decisions for the site.
- Financial Management & Reporting:
- 7 years of Controllership Experience
- Strong understanding of full-cycle accounting
- Fixed asset module SAP experiece
- Lease Accounting ASC 842 experience is required
- Responds timely to responses, deadlines, works in a fast-paced and high growth environment
- Major ERP system – SAP S4 Hana is preferred
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Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.