Corporate Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 469886
Manager, Corporate Accounting & Reporting
Confidential Company
This role operates in a high-energy, deadline-driven environment and is responsible for the day-to-day oversight of the Corporate Accounting team and related processes. The position is critical to ensuring accurate, timely, and well-controlled financial reporting, driving continuous process improvement, and fostering a culture of accountability and professional growth within the team.
The Manager will serve as a key partner to senior accounting leadership and act as a primary point of contact for corporate close and reporting matters, while collaborating closely with cross-functional stakeholders across the organization. Success in this role requires strong technical GAAP knowledge, attention to detail, positive leadership, and the ability to manage multiple priorities with minimal supervision.
Key Responsibilities
Corporate Close & Reporting
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Oversee execution of monthly and quarterly close cycles to ensure timelines are met and financial results are accurate and complete.
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Coordinate closely with accounting teams and FP&A to support an efficient close-to-reporting process.
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Manage preparation, review, and analysis of consolidated financial statements, including the balance sheet, income statement, and statement of cash flows.
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Enhance enterprise cash flow analysis, reporting, and forecasting capabilities.
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Ensure accurate reconciliation between net income, key performance metrics, and distribution-related measures.
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Oversee recognition and analysis of corporate expenses, including G&A, transaction costs, and professional fees.
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Direct enterprise-wide balance sheet and bank reconciliations, ensuring timely completion and proper resolution of reconciling items.
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Lead preparation and review of internal monthly and quarterly reporting packages.
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Support administration and continuous improvement of the close and consolidation system, including change control and issue resolution.
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Coordinate cutoff and accrual procedures with accounts payable and business partners to ensure proper liability recognition.
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Provide accounting support to internal functions such as Tax, Treasury, Legal, and FP&A, and assist with external audit activities.
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Partner with Legal and IT to maintain effective oversight of the legal billing platform.
Leadership & Team Development
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Help define team priorities, goals, and performance expectations.
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Evaluate workflows and processes to ensure appropriate delegation and operational efficiency.
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Coach, mentor, and develop team members through ongoing feedback, collaboration, and performance management.
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Promote a culture of accountability, continuous improvement, and open communication.
Qualifications
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CPA required.
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Approximately 8 years of relevant corporate and/or public accounting experience.
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Strong technical foundation in GAAP, general ledger accounting, cash flow preparation, and financial reporting.
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Demonstrated leadership in process improvement, efficiency initiatives, and change management.
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Proven ability to manage competing priorities in a fast-paced, deadline-driven environment.
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Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to collaborate across all levels of the organization, including senior leadership.
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Strong critical thinking and judgment in applying accounting guidance to complex transactions.
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Ability to interpret complex real estate or contractual agreements and apply appropriate accounting treatment.
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Advanced proficiency in Excel and PowerPoint required; experience with enterprise close or property accounting systems is a plus.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.