Product Analyst NUMÉRO DE POSTE: 406391
Location: Hybrid, 3 days in the South Tampa office, 2 days remote
Salary: $70,000-80,000 DOE benefits package
SNAPSHOT:
This person will sit with the product team and work on configurations, administration and change control.
Support the company's main application making changes as necessary, updating product content, and working on modificiations; working on products in real-time.
OVERVIEW:
We are seeking a Product Analyst to support the configuration and release management of the software platform.
This role involves functional oversight from the initial product backlog prioritization to the final implementation, ensuring efficient and effective product delivery.
Responsibilities:
- Guide the implementation process, managing and prioritizing the product backlog from inception through to implementation. Ensure that the product vision aligns with the business goals.
- Work closely with development team, operations, and other stakeholders across the company to gather and refine requirements, ensuring a seamless and efficient process.
- Establish, maintain and execute robust configuration management processes to track and control changes to the application and its documentation throughout the product lifecycle.
- Define and manage configuration items, ensuring accurate and up-to-date configuration baselines. Develop and implement change management processes to facilitate smooth transitions and minimize disruptions to the business.
- Work with development team to plan and coordinate product releases, ensuring that deployments are executed timely and efficiently. Work closely with engineering and operations teams to schedule release activities and monitor release progress.
- Collaborate with stakeholders at all levels to communicate changes effectively and manage expectations. Ensure that all parties are informed of release schedules, changes, and post-release support plans.
- Demonstrated skills in resolving conflicts/issues, applying critical thinking, and taking ownership of the product's success.
Skills and Qualifications:
- Proven experience in product management, particularly in configuration and release management.
- Strong understanding of software development lifecycle.
- Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively convey complex technical information to non-technical stakeholders.
- Demonstrated product management skills with a track record of resolving conflicts, critical thinking, and taking ownership of projects.
- Experience with configuration management tools and processes.
- Ability to plan, schedule, and track project timelines and milestones using appropriate tools.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.