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Assembly Technician II NUMÉRO DE POSTE: 469974

Oakland Park, FL, US On-Site
Manufacturing, Manufacturing - All Other
Vaco
$ 43680.00 - 49920.00 yearly
direct hire
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Vaco is hiring several Assembly Technician II
Location: Oakland Park, FL
Compensation: $21-$24/hour BOE
Shift: Monday – Thursday 6:30 AM - 5 PM available for OT and working on Fridays or even weekends if necessary.
 
POSITION PURPOSE
Perform multiple complex assembly operations of products and sub-assemblies according to Bill of Material (BOM). Bill of Operations (BOO), assembly drawings and/or other work instructions.
 
DELIVERABLES & RESPONSIBILITIES
  • Ensure accurate and efficient assembly of fabricated products per work order
  • Follow standard operating procedures (SOP’s) and job safety requirements
  • Final visual and functional inspection of product, as required per instructions
  • Identify and isolate any non-conforming product
  • Trouble shooting and rood cause analysis and testing
  • Technical review of drawings, recommend work process improvement
  • Participate in Lean/continuous Improvement initiatives
  • Assist with ensuring the safety, cleanliness and maintenance of work area, equipment, and entire plant
  • Ability to train others on work processes
  • Involved in cycle/physical counts, as required
  • Cross train in multiple department functions, as needed
  • Perform other duties according to business needs

QUALIFICATIONS (Education, Experience & Skills)
  • High School or equivalent (i.e. GED), and 2 to 3 years of related work experience or equivalent combination of education, training and/or experience
  • Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals)
  • Ability to read and write English and follow verbal & written instructions
  • Ability to work effectively alone and within a team environment
  • Prior experience with electrical assemblies.
  • Prior experience building mechanical assemblies
  • Electromechanical certification is a plus.
  • Prior experience troubleshooting and repairing electromechanical devices
OTHER
The following other characteristics described below are representative of those encountered by the employee to successfully perform the essential functions of this job.  The company will provide reasonable accommodation for qualified individuals with a disability, unless providing such accommodation will present undue hardship.

PHYSICAL DEMANDS:
  • Regularly required to stand; walk; reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, or crawl
  • Regularly required to use hand to finger, handle, or feel objects, tools, or controls and climb or balance
  • Specific vision abilities required by this job include close vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus.
  • Regularly required to lift and/or move up to 10 pounds; frequently required to lift and/or move up to 25 pounds; occasionally required to lift and/or move up to 50 pounds or more
  • Regularly required to operate manufacturing equipment, requiring gross and fine motor skills, and to employ eye-hand coordination
  • Frequently required to view detailed drawings or reports closely
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.