Senior Financial Analyst (Finance business Partner) NUMÉRO DE POSTE: 469336
About the Company
Our client is a healthcare institution. They are looking for a Senior Financial Analyst (Finance business Partner) who will be responsible for providing independent support to various programs in the following areas: Budget preparation, monitoring and forecasting, and all associated activities and responsibilities associated with these areas. The incumbents have a deep understanding of program operations and utilize this to provide key partnership and support.
Why Work Here
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Hybrid work model
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Strategic finance partnering role with senior stakeholder exposure
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Full healthcare benefits
About the Opportunity
Financial Advisory and Business Partnering
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Leads business case analysis to highlight capital and operational impacts of varying projects, providing insight and recommendations to Vice Presidents and senior stakeholders which enable key business decisions across network wide capital initiatives whilst ensuring alignment with network strategic plan.
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Proactively analyze and apply the impacts of Health System Funding Reform, funded volumes and revenue recognition in various programs, highlighting key performance drivers and influencing and motivating program directors to ensure maximization of revenues across the network.
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Monitoring and analysis of Service Planning / cost saving initiatives with guidance and advice on mitigation strategies should expected outcomes are not achieved
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Takes independent, proactive approach to analyzing performance of program, determining causes, trends and proposing creative and innovative solutions based tailored to the specific varying program needs; advising on management of financial risk, ensuring mitigation strategies are provided when risks have been identified
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Creation and maintenance of strong relationship with program areas, through provision of presentations and engagement of clinicians and program directorship and management.
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Work collaboratively with other Finance Business Partners to ensure consistency in Finance’s approach to financial management.
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Provide, as required, continued financial literacy training and guidance to clients and/or stakeholders
Financial Reporting
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Completion of program specific monthly financial reporting, consolidating various sources of information to provide evidence-based insight into financial performance vs expected performance.
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Leading presentation to program leaders on performance, ensuring that program targets are met, in order to not return MOH funding.
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Completion of site specific and consolidated network-wide financial performance reporting with insight into trends and performance indicators, in order to prepare and present financial result to senior leaders.
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Completion of monthly financial results presentation to VP Finance, whom is subsequently able to inform network leaders and board members at monthly executive committee
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Complete program audit working papers, liaising with both internal and external auditors, ensuring completeness and accuracy when reporting to Ministry and external parties.
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Ensure that key control activities for areas under the Manager, Financial Planning & Analysis’s responsibilities are properly identified, and ensure their proper design, implementation and operating effectiveness.
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Provision of feedback and influence on changes to network integrated financial reporting systems
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Participate in relevant ad hoc projects (e.g., internal and external audits, lab integration, presentations, etc.), as required
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Coordinate and/or perform the journal entry process for allocated programs, ensuring correct recognition of revenue and expenses in line with their financial directives and network guidelines.
About You
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CPA or MBA (completed)
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3 years FP&A experience, with exposure to full P&L
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Strong business partnering and communication skills
Salary Range
$90,000 - $100,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #469336
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.