HR Business Partner Labor Relations NUMÉRO DE POSTE: 407496
Vaco Staffing is conducting a search on behalf of a leading entity in the retail sector, known for its legacy of over five decades and a significant global footprint. This organization is at the forefront of innovation, committed to providing exceptional services that enhance global connectivity. Through a wide array of services, they offer unparalleled convenience, options, and time on the road for clients worldwide. Beyond their impressive service portfolio, they are fervently dedicated to empowering their team with opportunities for growth, comprehensive benefits, and the chance to contribute to the shaping of the industry's future. We are on the lookout for a driven Human Resources Business Partner to champion our client's high-performance culture and propel the organization towards its strategic goals.
Your Impact:
As an HRBP, your role will be pivotal in nurturing talent within the organization, serving as a crucial advisor to both employees and leadership. Your efforts in implementing HR strategies will support operational goals, enhance employee engagement, and promote an environment of excellence. By overseeing diverse HR functions, you will directly contribute to guiding the company to fulfill its objectives.
Key Responsibilities:
- Act as a strategic HR partner to business units, delivering impactful HR solutions and initiatives that drive business outcomes.
- Offer HR support to a broad employee base, emphasizing labor relations, including effective negotiation and maintaining positive relationships with union representatives.
- Collaborate with leadership to identify talent management needs, focusing on organizational design, workforce planning, and talent development.
- Lead initiatives in leadership development and employee retention, ensuring alignment with the performance-driven culture.
- Exhibit a strong focus on labor relations and union interactions, fostering constructive partnerships and ensuring compliance with labor laws.
- Minimum of 4 years of HR-related experience especially in environments with significant labor relations and union components.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Extensive background in labor relations and experience with union relationships are crucial.
- PHR or SPHR certifications are considered an asset.
- Candidates should thrive in a performance-driven environment, with a proactive approach to tackling challenges and adept problem-solving skills
- Compensation: Base Salary Range $75,000 - $96.5K, with a performance-based bonus of up to 15%. (Please note: no flexibility above initial range)
- Comprehensive benefits package, including healthcare and retirement plans, alongside professional development opportunities.
- A range of additional benefits designed to support your lifestyle and wellbeing.
- This role is 100% onsite at our client's office in Detroit-Romulus, Area.
- Our client is dedicated to fostering a diverse and inclusive workplace. All qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.
- If you're passionate about making a tangible difference and eager to join a team that values innovation, excellence, and collaboration, we invite you to apply. Embark on a rewarding career journey with us and leave your mark on the mobility sector.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.