Senior IAM Automation Engineer NUMÉRO DE POSTE: 470511
Vaco has partnered with an Arizona-based healthcare organization as they expand and mature their Identity and Access Management function as part of a broader five-year IAM strategy. This team is centralizing identity governance, automation, and access controls to improve security posture, compliance, and operational efficiency across the enterprise.
This Senior IAM Automation Engineer will report directly into IAM leadership and serve as a key technical driver for automation, integration, and access governance initiatives. The environment includes Entra ID, Defender, Intune, RBAC governance, and advanced PowerShell automation. The organization plans to implement CyberArk in the near future, so exposure to privileged access management is a plus.
The role is open to Arizona-based remote candidates to start, with the potential to expand nationwide if needed. Onsite expectations are minimal, approximately one day per month.
What You’ll Be Doing
-
Design and build advanced PowerShell automation to streamline identity lifecycle management and reduce manual provisioning tasks
-
Support and enhance Entra ID, Defender, Intune, and hybrid identity environments
-
Implement and refine RBAC models to ensure secure, scalable access governance
-
Lead automation efforts for onboarding, offboarding, and access modification workflows
-
Integrate IAM systems with enterprise platforms such as Workday and ServiceNow
-
Support the rollout of new IAM tooling and contribute to future CyberArk implementation efforts
-
Partner with IT and business teams to transition decentralized SaaS access management into a centralized IAM process
-
Monitor IAM risks, audit findings, and performance metrics, providing visibility to leadership
-
Contribute to IAM policies, procedures, documentation, and long-term roadmap initiatives
-
Identify inefficiencies and proactively recommend automation and process improvements
Required Experience
-
6 or more years of experience in Identity and Access Management, systems administration, or related security operations roles
-
Advanced PowerShell scripting and automation experience
-
Strong hands-on experience with Entra ID, Defender, Intune, and hybrid identity environments
-
Experience implementing and managing RBAC frameworks
-
Experience integrating IAM systems with enterprise applications such as Workday and ServiceNow
-
Familiarity with MFA, SSO, audit controls, and identity lifecycle management
-
Ability to operate independently with high accountability and ownership
-
Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or related field
Nice to Have
-
Experience with CyberArk or other Privileged Access Management solutions
-
Experience working in healthcare or other regulated industries
-
Object-oriented programming experience
-
Microsoft or IAM-related certifications such as Azure Administrator, Identity and Access Administrator, or Security
Compensation
-
Salary range up to $150,000 annually, depending on experience
-
Full-time employment with benefits package available
If you are a self-driven IAM professional who thrives in automation-focused environments and wants to help shape the long-term identity strategy of a growing organization, we would welcome the opportunity to connect.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.