Security Operations Center Analyst, L1 or L2 NUMÉRO DE POSTE: 470505
Vaco is partnering with a nationally recognized retail organization to build out its Security Operations Center as part of a broader cybersecurity maturity initiative. This team supports enterprise security across corporate systems, retail operations, and cloud-heavy environments.
These contract roles will sit within a growing SOC organization focused on strengthening detection, response, vulnerability management, and data protection capabilities. The environment includes MDR, EDR, SIEM, SOAR automation, vulnerability management tooling, and DLP programs aligned to frameworks such as NIST and CIS.
This position is based in Tempe, Arizona and requires in-office presence Monday through Thursday. Fridays are optional remote days.
Level will be determined based on experience. Opportunities to extend and/or convert are on the table as well. This role is not open for C2C engagements.
What You’ll Be Doing
-
Monitor security events and alerts across SIEM, MDR, and EDR platforms
-
Investigate, triage, and escalate security incidents in accordance with established playbooks
-
Support incident response activities including containment, eradication, and recovery efforts
-
Document findings and contribute to post-incident reviews and lessons learned exercises
-
Assist with vulnerability management efforts including validation, prioritization, and remediation tracking
-
Partner with infrastructure and application teams to support timely patching and risk mitigation
-
Contribute to DLP monitoring and investigation of potential data exfiltration events
-
Participate in SOC workflow refinement and continuous improvement initiatives
-
Support the development and tuning of detection rules and automation within SOAR platforms
-
Maintain accurate case documentation and metrics for reporting and compliance alignment
Required Experience
L1 Expectations
-
1 years of experience in a SOC, incident response, or cybersecurity operations role
-
Hands-on experience working with SIEM platforms and alert triage
-
Familiarity with EDR and endpoint security tools
-
Understanding of common attack vectors and incident response fundamentals
-
Strong documentation and communication skills
L2 Expectations
-
3 years of cybersecurity operations experience
-
Proven experience handling complex investigations independently
-
Experience tuning detection rules and improving alert fidelity
-
Strong understanding of vulnerability management processes
-
Familiarity with SOAR automation workflows
-
Experience operating in cloud-based environments such as AWS, Azure, or GCP
For both levels:
-
Working knowledge of frameworks such as NIST, CIS Controls, PCI, SOX, or CCPA
-
Ability to operate effectively during high-pressure, time-sensitive incidents
-
Strong analytical and critical thinking skills
Nice to Have
-
Experience in SaaS-heavy or multi-cloud environments
-
Exposure to DLP tools and data classification programs
-
Scripting experience in Python, PowerShell, or similar
-
Industry certifications such as Security , CySA , GCIH, or similar
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.