Azure AI / Agentic AI Architect NUMÉRO DE POSTE: 470636
DETAILS
Location: Addison, TX 75001 (100% remote / onsite 1-2 days per week preferred)
Position Type: 6M C2H
Hourly / Salary: to $160K-$170K bonus structure
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking an Azure Agentic AI Architect for a 6M C2H opportunity that is located in Addison, TX 75001 (100% remote / onsite 1-2 days per week preferred). The Azure Agentic AI Architect will design and guide end-to-end Agentic AI Solutions utilizing Azure and MS Fabric within a Microsoft Ecosystem.
- AI Architecture Leadership – Lead the Conceptualization / End-to-End Architecture / Full Lifecycle Delivery of Autonomous Multi-Agent AI Systems across Azure / Fabric Ecosystems | Design Agentic Patterns for Intelligent Reasoning / Task Decomposition / Dynamic Planning / Tool Invocation / Cross-System Orchestration Within Enterprise Workflows
- Strategic AI Platform Advisory – Provide Executive-Level / Hands-On Guidance on AI Platform Evolution from Foundational Environment Setup (Landing Zones / Model Strategy / Data Readiness) through Advanced Deployment Models (Multi-Agent Orchestration / RAG Pipelines / Fine-Tuning / Evaluation Frameworks) | Emphasizing Scalability / Resilience / Extensibility
- Enterprise-Grade AI Engineering – Architect Highly Scalable / Production-Ready AI Systems Optimized for Performance / Cost Efficiency / Fault Tolerance | Implement Secure-by-Design Principles / RBAC / Secrets Management / Observability / Auto-Scaling Patterns across Variable Enterprise Loads
- AI Governance / Responsible AI – Champion the Design / Enforcement of Comprehensive Governance Frameworks (Ethical AI Standards / Bias Mitigation / Safety Guardrails / Traceability / Audit Logging / Human-in-the-Loop Controls) | Align AI Systems with Regulatory / Compliance Requirements / Enterprise Risk Policies
- Cross-Functional Translation / Enablement – Collaborate with Business Stakeholders / Data Engineering / Platform Teams / Product Leadership to Translate Complex Domain Challenges into Actionable Agentic Capabilities | Driving Requirement Definition / Capability Mapping / Value Realization Metrics
- Executive Engagement / Thought Leadership – Serve as a Trusted Advisor to Senior Leadership / Decision-Makers | Articulate Technical Vision / ROI / Architectural Trade-Offs / Risk Considerations / Implementation Roadmaps | Influence Investment Decisions / Enterprise Adoption of Agentic AI Solutions
JOB REQUIREMENTS
- Azure Agentic AI Architect (hands-on expertise) – Designing / Implementing Agent-First / Multi-Agent AI Systems | Building LLM-Based Solutions Incorporating Reasoning / Planning / Tool Use / Autonomous Decision-Making | Designing End-to-End Agentic Architectures Across Data / Application / Orchestration Layers
- Azure AI Services (deep proficiency) – Azure OpenAI / Azure AI Studio / Azure AI Foundry / Azure Machine Learning | Model Deployment / Prompt Engineering / Fine-Tuning / Evaluation Pipelines / Secure Model Integration Into Enterprise Applications
- MS Fabric (advanced hands-on) – Lakehouse Architecture / Data Engineering Pipelines / Data Science Workflows / Real-Time Intelligence / OneLake / Semantic Models / Ontologies | Designing Fabric Data Agents | AI for Grounded Querying (SQL / KQL / DAX)
- Azure Platform Fundamentals (strong expertise) – Azure Core Infrastructure (Compute / Networking / Storage) | Azure AI Search for RAG / Agentic Retrieval Patterns | Implementation of Azure AI Content Safety Guardrails | Observability (Azure Monitor / Azure Application Insights) | Security Integration (Entra ID) / Azure Key Vault / MS Defender for Cloud (MDC) / MS Purview
- Agent Orchestration / Frameworks – MS Agent Framework / Semantic Kernel / Multi-Agent Collaboration Patterns | Tool Integration (Custom Functions / APIs / Connectors) | Memory Management (Short-Term / Long-Term Vector Memory) | Planning Engines / Delegation Strategies for Complex/Multi-Step Workflows
- Responsible AI Principles / Governance (familiarity) – Bias Mitigation / Safety Guardrails / Content Filtering / Human-in-the-Loop Controls | Designing Evaluation Metrics / Governance Controls / Compliance Mechanisms for Production-Grade Agentic Deployments
- Azure Data / Integration Services (solid understanding) – Azure Synapse Analytics / Azure DataFactory (ETL) / Data Orchestration | Extending Agents via MS Power Platform / Copilot Studio | Orchestration (Azure Functions / Azure Logic Apps)
PREFERRED (not required)
- MS Certifications – AI-102 / AZ-305 / DP-203, etc.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.