Controller NUMÉRO DE POSTE: 469770
Our client is a privately held manufacturing company for major global brands in the retail and cosmetic industry. They are looking for a Controller to join their team!
Why Work Here
- Close-knit family environment.
- Competitive Salary
- Bonus
- Health/Dental Benefits
- CPA dues covered
- Financial Governance & Reporting
- Oversee the accounting operations of the CDN and U.S. subsidiary, including internal controls, transaction processing, payroll, and federal and state tax compliance.
- Manage accounting and financial reporting, the related entity that owns the company’s building.
- Lead the consolidation of financial statements across company and its U.S. subsidiary.
- Ensure the timely and accurate preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements.
- Maintain strong internal controls to mitigate risk and ensure the accuracy and integrity of financial reporting.
- Coordinate audits and serve as the primary liaison with external auditors.
- Apply strong knowledge of Canadian & US tax legislation to support external auditors in the preparation of annual corporate tax filings.
- Drive the budgeting and forecasting process in collaboration with the Manager of Finance (FP&A).
- Strategic Partnership & Stakeholder Engagement
- Act as a trusted financial advisor to the CFO, Executive and Senior Leadership Team, providing insights and recommendations to support strategic decision-making.
- Identify, assess, and communicate financial risks and opportunities facing the organization.
- Establish, monitor, and enforce financial policies and procedures to support operational effectiveness and compliance.
- Partner closely with the Manager of Finance (FP&A) to analyze revenue and expense performance and assess impacts on the company’s overall financial health.
- Strategic & Operational Leadership
- Maximize the return on financial assets through effective financial management, controls, and reporting systems.
- Prepare and present monthly Management Discussion & Analysis (MD&A) reports for senior management and the Board of Directors.
- Develop and deliver ad hoc financial analyses and special reports by collecting, analyzing, and summarizing financial information and trends.
- Support continuous improvement initiatives across finance and accounting processes, systems, and controls.
- People Leadership & Team Development
- Provide leadership, direction, and day-to-day management of the Accounting team.
- Partner with the Manager, Financial Reporting & Controls to optimize accounting processes and internal controls.
- Coach, mentor, and develop finance team members to achieve individual and departmental objectives.
- Build strong working relationships with senior leadership and external partners.
- Post-secondary education in Accounting or Finance.
- CPA designation required.
- Minimum 5–10 years of progressive experience in accounting or finance, including experience in a Controller or senior finance leadership role.
- Minimum 5–7 years of experience managing, coaching, and mentoring finance or accounting professionals.
- Strong knowledge of accounting standards, auditing practices, and corporate finance principles.
- Demonstrated ability to analyze both detailed and high-level financial data and clearly communicate key insights to management.
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively across all levels of the organization.
- Experience working with ERP systems (e.g., Visual, SAP) and the ability to learn new financial systems.
$140,000 - $160,000 / year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #469770
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.