Regional Controller NUMÉRO DE POSTE: 470523
Our client is a logistics company. They are looking for a Regional Controller who will be responsible for overseeing financial management and reporting across multiple Canadian regions. This role is heavily focused on accounting , balance sheet integrity, and a disciplined month-end close, while partnering closely with operations and regional leadership. FP&A is handled by a separate team, allowing this role to concentrate on controllership, controls, and process improvement.
Why Work Here
- Direct exposure to CFO and senior leadership. Great leadership
- Fully remote
- Significant runway for process and automation improvements
- Clear separation of FP&A and Accounting, allowing true controllership focus
- Hands-on role with visibility, impact
- Collaborative leadership team with a pragmatic, improvement-oriented mindset
Financial Reporting & Month End
- Work with the Region Finance Director and Local Managers to record revenues based on contractual requirements.
- Complete various activities and related journal entries for month-end close including fuel and expense accruals.
- Work with payroll team and operations to ensure accurate payroll reporting and accruals at month-end.
- Work with operations and accounts payable to ensure timely expense recognition and clearance of GRNI.
- Oversee the preparation of accurate and timely monthly, quarterly, and annual financial statements for all locations in the assigned regions.
- Consolidate financial results from multiple locations and ensure compliance with accounting standards and company policies.
- Ensure compliance with all internal controls, accounting policies, and local regulations for each region.
- Conduct periodic audits of financial records and transactions to ensure accuracy and adherence to company standards.
- Implement and monitor robust financial systems and procedures to safeguard company assets.
- Identify opportunities for cost savings and operational efficiencies across the location and regions.
- Collaborate with local leadership to develop strategies for reducing expenses without compromising service or operational effectiveness.
- Provide financial guidance on capital expenditures, helping to prioritize investments based on ROI and long-term business objectives.
- Manage and mentor a team of financial professionals across multiple locations within the regions.
- Foster a collaborative environment to ensure high performance and continuous development within the finance team.
- Provide training and support to local finance teams, ensuring consistency and adherence to financial processes across all regions.
- Serve as a strategic partner to regional operations leaders, offering financial insight and guidance to improve business performance.
- Support decision-making by providing financial analysis on key initiatives, business development opportunities, and capital projects.
- Partner with corporate finance teams to align regional objectives with overall company strategy.
- Lead or participate in special financial projects, acquisitions, integrations, or system implementations as required.
- Assist in the implementation of new financial systems or improvements to existing processes.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field; CPA or MBA is a plus.
- 7 years of progressive experience in accounting or finance, including at least 3 years in a managerial or regional finance leadership role.
- Strong understanding of accounting principles, financial reporting, and regulatory requirements.
- Experience working across multiple locations or regions and managing a diverse team.
- Proven track record of driving financial performance improvements and cost savings initiatives.
- Strong analytical skills and the ability to communicate complex financial information to non-financial stakeholders.
- Advanced proficiency with financial software (e.g., ERP systems, Microsoft Excel) and a general understanding of business intelligence tools.
- Exceptional leadership, communication, and interpersonal skills.
$140,000 - $160,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #470523
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.