

Workplace Experience Manager NUMÉRO DE POSTE: 434519
Workplace Experience Manager
Vaco is conducting a confidential search on behalf of a cutting-edge technology organization for an experienced Workplace Experience Manager to oversee operations and employee engagement at their dynamic headquarters. Specific client details will be shared with shortlisted candidates.
Position Highlights
- Duration: This is a 9-month contract-to-hire opportunity with the potential for extension or conversion to a full-time role. You will work as a W2 employee through Vaco during the contract period.
- Location: Based in Redwood City, CA, this position requires on-site work Monday through Thursday, with Fridays remote. Candidates must reside within a reasonable commuting distance of Redwood City, CA, as fully remote candidates will not be considered.
- Start Date: The organization is seeking a candidate who can begin as soon as possible, pending onboarding, background checks, and IT provisioning.
- Hourly Pay Range: $37.00 - $41.00 per hour (W2).
- Important Note: Due to strict budgetary constraints, inquiries or applications requesting pay beyond this range cannot be considered during the contract period.
- There is potential for competitive compensation and benefits upon conversion, contingent on performance and organizational fit.
- Interview Timeline: The hiring team is interviewing candidates immediately and actively shortlisting applicants to fill this role quickly.
- Eligibility: Third-party inquiries, 1099 arrangements, C2C, and sub-vendor submissions will not be considered.
About the Organization
This cutting-edge technology organization is at the forefront of innovation, leveraging state-of-the-art solutions to drive exceptional results, foster meaningful connections, and optimize digital experiences.
The company values collaboration, creativity, and sustainability, creating a workplace culture that is both dynamic and supportive. Joining this team offers the opportunity to make a meaningful impact in an environment where employees thrive professionally and personally.
About the Role
As the Workplace Experience Manager, you will play a pivotal role in fostering an engaging, efficient, and collaborative work environment. Your work will ensure employees feel supported, connected, and energized.
Responsibilities
Employee Engagement & Communication:
- Plan and execute in-person and virtual events to build community.
- Design and implement programs to enhance employee experiences.
- Communicate updates and foster engagement through tools like Slack and email.
Office Management:
- Ensure the office is organized, safe, and welcoming for employees and guests.
- Oversee supplies, kitchen stocking, and office equipment maintenance.
- Coordinate with vendors for snack orders, office meals, and facility improvements.
- Manage building access, badging, and visitor protocols.
Onboarding and Distributed Workforce Support:
- Facilitate seamless onboarding for new hires and offboarding for departing employees.
- Act as a key resource for employees visiting unfamiliar office locations.
- Use a ticketing system to respond to inquiries and requests.
Facilities Coordination:
- Work with building management to address facility issues.
- Oversee shipping, receiving, and vendor services.
- Respond to emergencies and implement safety measures.
Qualifications
Experience:
- Five years of relevant experience, including at least one year in a supervisory role.
- Proven ability to manage events, operations, and complex projects from start to finish.
Skills:
- Strong interpersonal, written, and verbal communication skills.
- Customer-focused mindset with a proactive approach to problem-solving.
- Proficiency in tools like Excel, Google Sheets, Slack, and familiarity with virtual collaboration tools like Zoom.
Attributes:
- Creative thinker with the ability to work independently and collaboratively.
- Strong organizational skills and attention to detail.
Physical Requirements:
- Comfortable lifting up to 20 pounds and assisting with physical office setup tasks.
Equal Opportunity Statement
Vaco is an Equal Opportunity Employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status, or any other legally protected status.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.