Controller NUMÉRO DE POSTE: 471035
Job Title: Controller
Location: Brooklyn, NY (Hybrid – 3 days onsite to start, flexibility possible)
Compensation: $150K–$180K base bonus
About the Company
We are a growing visual communications and fabrication company specializing in large-format printing, custom displays, and project-based manufacturing for a wide range of clients. With recent acquisitions and continued growth, the company is seeking a hands-on Controller to strengthen accounting, costing, and inventory processes across the organization.
Why This Role Exists
The company is seeking a seasoned accounting leader to manage balance sheet integrity, lead cost accounting initiatives, and strengthen inventory and WIP controls. This is a highly visible role that partners closely with senior finance leadership and cross-functional teams, including Purchasing and Billing.
Key Responsibilities
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Own full balance sheet accounting, including accruals, fixed assets, and month-end close
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Lead inventory accounting, including WIP, lot control, and transition toward standard costing
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Strengthen costing processes, manage receipt delays, and improve margin visibility
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Collaborate with Purchasing and Billing to ensure accurate tracking of inventory transfers
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Manage or eventually lead a team of 2 Senior Accountants (1 balance sheet focus, 1 inventory focus)
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Interpret and review reports from multiple systems, including legacy ERPs, QuickBooks, and SQL outputs
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Support audit processes and strengthen internal controls
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Partner with finance leadership on acquisition integration and job costing improvements
Must-Have Skills & Experience
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Strong inventory and WIP accounting experience in a manufacturing or production environment
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Deep understanding of cost accounting (lot control and standard costing)
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Experience with multi-location inventory tracking and transfers
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Solid balance sheet management and accrual accounting experience
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Hands-on experience with audit preparation and controls improvement
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Comfortable navigating multiple systems and interpreting data outputs
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Ability to lead and develop junior accounting staff (eventually)
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Tech-savvy with ability to review SQL/PowerBI reports (no coding required)
Preferred Background
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Corporate Controllers or Assistant Controllers in manufacturing/fabrication
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Public accounting experience with manufacturing-heavy clients
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Experience with acquisition integration and job costing implementation
Team & Collaboration
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Reports to: SVP of Finance
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Collaborates with: Purchasing Group, Billing Group, Operations
What Makes This Role Interesting
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Direct impact on operational and financial controls during a growth and acquisition phase
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Opportunity to standardize costing and inventory processes in a complex, multi-location environment
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Hands-on, high-visibility role working with leadership across the organization
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.