Treasurer NUMÉRO DE POSTE: 471130
Treasurer
- 175-185K Bonus
- Mission-based NFP Financial Institution
- NJ based, Hybrid
About the Role:
Our client is seeking an experienced Treasurer to lead enterprise-wide liquidity management and oversee financial reporting for their asset-based nonprofit organization.
Reporting directly to the CFO, you will play a highly visible, strategic role in ensuring operational stability, managing a complex multi-entity structure, and driving capital strategy. You will serve as a key partner in maintaining the balance between our mission-driven objectives and our long-term financial health.
Key Responsibilities
Liquidity & Capital Management
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Cash Flow Strategy: Develop and maintain robust weekly, monthly, and annual cash flow models to ensure long-term operational viability.
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Reporting & Compliance: Deliver high-level liquidity reporting to the Board of Directors and manage critical debt covenant reporting and lender relations.
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Risk & Portfolio Management: Oversee the investment of excess cash while mitigating credit, counterparty, and interest rate risks.
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Strategic Growth: Cultivate new on- and off-balance-sheet liquidity sources, including banking partners, foundations, government entities, and private investors.
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Cross-Functional Collaboration: Partner with lending and portfolio teams to synchronize asset-liability management and refine internal liquidity oversight tools.
Nonprofit Fund & Net Asset Management
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Fund Stewardship: Oversee the precise tracking and reporting of restricted versus unrestricted net assets.
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Grant & Capital Deployment: Manage the timely release of temporarily restricted funds and ensure all capital deployment adheres strictly to donor and funding mandates.
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Lifecycle Tracking: Provide oversight of the full grant and investment lifecycle across departments to ensure transparent financial stewardship.
Accounting & Financial Oversight (Affiliated Entities)
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Audit & Regulatory Leadership: Direct annual audits and tax filings, including entity-specific requirements (e.g., Form 1120).
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Operational Accounting: Oversee core accounting functions, including journal entries, intercompany accounts, and balance sheet reconciliations.
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Variance Analysis: Provide actionable budget-to-actual variance analysis to inform executive decision-making.
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Real Estate & Lending Focus: Manage specialized accounting for real estate, including sub-ledger reconciliation (rental income, escrow balances) and property management fee oversight.
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Internal Controls: Maintain a rigorous internal control environment across the entire multi-entity structure.
Qualifications & Competencies
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Experience: 10 years of progressive leadership in treasury, financial management, and accounting.
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Sector Expertise: Deep knowledge of nonprofit accounting standards, specifically regarding restricted/unrestricted net asset structures.
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Industry Focus: Demonstrated expertise in asset-based, real estate, or lending environments is strongly preferred.
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Technical Acumen: Advanced modeling and forecasting capabilities; familiarity with debt covenant compliance and sophisticated lender relationship management.
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Professional Credentials: CPA, CFA, or MBA preferred.
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Leadership Style: Ability to thrive in a mission-driven, collaborative environment while providing clear, analytical, and authoritative financial guidance.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.