Senior AI Platform Engineer NUMÉRO DE POSTE: 458779
Type: W2 Full-time, not offering sponsorship
Pay Range: $180,000-200,000 per year
Location: San Francisco, CA - Hybrid (must be onsite 6 times per month)
Title: Senior AI Platform Engineer
Job Description
We are building a next-generation Agentic AI Framework that integrates Model Context Protocol (MCP), Agent-to-Agent (A2A) communication, Machine Learning, and advanced orchestration on top of our enterprise big data platform.
We are looking for Senior AI Platform Engineers to join our R&D team. These engineers will design and implement the core AI framework, ensuring it seamlessly integrates with our big data infrastructure, and enabling scalable, intelligent, and autonomous data-driven systems.
What You Will Get to Do
- Design and build a scalable Agentic AI framework on top of our data platform.
- Implement MCP- and A2A-based architectures for agent collaboration and orchestration.
- Integrate AI services with data pipelines (Airflow, Spark, Trino, StarRocks, DBT).
- Build APIs, SDKs, and tooling to enable other teams to use the framework.
- Work with platform and application teams to ensure secure, reliable, and multi-tenant deployment of AI agents.
- Evaluate new agentic AI, LLM, and orchestration technologies and recommend adoption.
- Mentor other engineers and contribute to AI engineering best practices.
Core Skills (Must-Have)
- Strong programming skills in Python with 5 years of experience
- Proven experience with data engineering or distributed systems (Spark, Hive, Trino, StarRocks, DBT, Airflow, Kubernetes).
- Deep understanding of LLM-based systems and agent frameworks (LangChain, LlamaIndex, DSPy, OpenAI MCP, A2A).
- Hands-on experience with API design & integration (REST, GraphQL, gRPC).
- Knowledge of cloud infrastructure & container orchestration (Kubernetes, Docker).
- Strong understanding of IAM, security, and multi-tenancy in enterprise systems.
- Track record of building production-grade AI/data platforms.
Desired Skills (Nice-to-Have)
- Experience in Information Security.
- Experience with vector databases (pgvector, Pinecone, Weaviate, Milvus, Vespa).
- Familiarity with event-driven architectures (Kafka, Pulsar).
- Understanding of retrieval-augmented generation (RAG) patterns.
- Background in authorization/identity systems (ReBAC, RBAC, Zanzibar-style).
- Familiarity with observability (OpenTelemetry, DataHub, MLflow, Prometheus).
- Experience in enterprise AI governance (audit, lineage, compliance).
- Contributions to open-source AI frameworks (LangChain, OpenAI MCP, Hugging Face, etc.).
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.