Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 471229
Role: Senior Accountant – Transaction Accounting
Salary: $120,000 - $135,000/annually bonus
Location: Remote (must be East Coast) 25% travel
About the role: This role supports a growing PE-backed platform that partners with established real estate companies throughout the U.S. and Canada. The Senior Accountant, specializing in transaction and integration accounting, will serve as a key contributor in the accounting function supporting newly acquired businesses. Reporting to the Accounting Manager, this individual will work closely with internal leadership and specialized external advisors to learn and apply complex acquisition accounting concepts from due diligence through full onboarding into the finance organization. This opportunity is ideal for someone with early exposure to transaction work who is motivated to advance into a technical subject?matter expert role within a dynamic, acquisition?driven environment.
Responsibilities:
- Assist with preparing opening balance sheets, purchase price allocations, working capital analyses, and other acquisition?related schedules in collaboration with consultants and internal leadership.
- Contribute to the preparation of valuation?related entries, including goodwill, intangible assets, and contingent consideration, consistent with ASC 805.
- Prepare journal entries and supporting documentation related to merger and acquisition activity.
- Build standardized procedures and internal guidance as the transaction accounting function evolves.
- Partner with finance teams at newly acquired businesses to align accounting structures, including chart of accounts mapping and transition into the organization’s ERP environment.
- Support the onboarding and integration of financial workflows for acquired entities.
- Assist in preparing consolidated GAAP financial statements and workpapers that incorporate transaction activity.
- Provide documentation and analyses for annual audit and tax work related to business combinations.
- Represent the finance team professionally when working with partner companies, advisors, and internal stakeholders.
- Communicate complex accounting matters clearly and effectively.
Requirements:
- 2–4 years of progressive accounting experience, ideally within public accounting or a private?equity?backed environment.
- Foundational exposure to acquisition accounting; understanding of ASC 805 is highly beneficial.
- Strong command of U.S. GAAP.
- Advanced skills in Microsoft Excel.
- Ability to operate independently, manage workload in a remote setting, and quickly learn technical concepts.
- Clear, professional communication skills.
- Experience with ERP systems (e.g., NetSuite, Oracle, Yardi) is helpful.
- CPA preferred.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.