Sr. Accountant NUMÉRO DE POSTE: 471341
Location: Hybrid 2-3 days NYC
Salary: $100,000-125,000 plus bonus
We’re seeking a detail-oriented and experienced Senior Accountant to join our clients Finance team. Reporting to the U.S. Controller, this role is critical to maintaining the accuracy and integrity of financial records while delivering high-quality reporting and analysis to support business decisions.
Key Responsibilities
Financial Reporting & General Ledger Oversight
- Lead the monthly and annual close processes, ensuring accuracy and adherence to deadlines.
- Prepare, review, and post complex journal entries, including accruals, prepaid amortization, depreciation, and payroll allocations.
- Perform and review detailed balance sheet reconciliations, including bank accounts, fixed assets, intercompany accounts, and liabilities.
- Prepare and analyze monthly, quarterly, and annual financial statements (P&L, Balance Sheet, Cash Flow) for leadership review.
- Research and resolve complex or non-routine accounting issues (e.g., revenue recognition, lease accounting) and prepare technical accounting memos.
- Serve as a primary liaison for external auditors, preparing audit workpapers and supporting documentation for annual audits.
- Maintain and evaluate internal controls over financial reporting (including SOX compliance), recommending improvements to strengthen processes.
- Perform detailed variance analysis (actual vs. budget/forecast and prior periods) and provide clear insights to leadership.
- Support the annual operating budget and ongoing forecasts in partnership with Finance leadership.
- Identify and implement process improvements, leveraging automation and technology where possible.
- Act as a key financial point of contact for cross-functional teams including Sales and Operations.
Qualifications
Required:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.
- 3–5 years of progressive accounting experience.
- Advanced proficiency in Microsoft Excel and/or Google Sheets (pivot tables, VLOOKUPs, complex formulas).
- Strong knowledge of U.S. GAAP and full-cycle accounting.
- Excellent analytical, critical thinking, and problem-solving skills.
- CPA or CMA designation.
- Strong written and verbal communication skills, with the ability to explain financial data to non-finance stakeholders.
- Proficiency in Google Workspace, particularly Google Sheets.
- Experience working independently in a fast-paced, high-volume environment.
- Experience with Workday ERP.
- Knowledge of IFRS.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.