Controller NUMÉRO DE POSTE: 471351
About the Company
Our client is a distribution company. The Controller is a hands-on finance leader responsible for full-cycle accounting, financial reporting, treasury, and process improvement. This is a true controllership role with ownership of month-end close, consolidated reporting, year-end audit, cash flow, banking, internal controls, and team leadership. The role also has some exposure to?FP&A, budgeting, and ad-hoc analysis while playing a key role in system and process modernization. Reports to a Director of Finance with a dotted line to the CFO.
Why Work Here
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Controller mandate with broad exposure across controllership, treasury, some exposure to FP&A, and ad-hoc projects
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High level of ownership and visibility in a growing, national organization
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Opportunity to modernize systems, processes, and controls
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Direct access to senior finance leadership
About the Opportunity
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Manage the accounting operations including the review of journal entries, accounts
payable, accounts receivable, inventory, revenue recognition, and statutory reporting.
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Responsible for the preparation of monthly financial statements and external reporting to
financial institutions, ensuring that all reporting requirements are met.
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Prepare, analyze, and present monthly and annual operating results for each branch
and/or department.
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Responsible for the accuracy and timeliness of financial information.
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Provides advice and guidance on all accounting matters including financial systems,
record keeping, analysis, and reporting.
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Establish and monitor internal controls to ensure that accounting activities are in
accordance with established legal regulatory and company policies and procedures.
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Work with operations to define, measure, analyze, improve, and control current processes
which impact customer quality and influence internal operating efficiency.
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Provide strategic analysis as required to drive improved decision making.
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Financial reporting to various companies and agencies (Insurance, Stats Can, etc.)
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Implementation and management of internal controls with respect to financial policies,
processes, and procedures
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With input from the DOF, responsible for the formulation of accounting policies,
procedures, and controls.
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Coordinating the year-end audit and preparation of audited financial statements, including
other customer and government audits.
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With input from the DOF, assists in the budgeting and forecasting process.
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Assigns and authorizes cheque runs and electronic payments.
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Supporting new systems or project selections and implementation from a strategic finance
and internal control perspective.
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Hiring, training, mentoring and supervising accounting staff (direct reports).
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Other related duties as required or assigned.
About You
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Bachelor’s degree in accounting, finance, or related discipline and professional accounting designation (CPA) required.
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Prior experience at a large public accounting firm required (Big 6) with wholesale/ distribution industry experience preferred.
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Prior experience and knowledge of all aspects of corporate accounting and financial reporting, including consolidations (ASPE).
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Prior Management and/or supervisory experience.
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Experience overseeing audits performed by external audit firms.
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Experience with financial analysis, budgeting, and some strategic planning.
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High level of critical and logical thinking, analysis, and/or reasoning to identify underlying principles, reasons, or facts.
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Thorough knowledge of all relevant Federal, Provincial, and local requirements regarding financial records.
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Excellent leadership, communication, presentation, problem solving, and organizational skills are essential.
Salary Range
$125,000 - $135,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #471351
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.