Global Risk Controls Manager NUMÉRO DE POSTE: 408564
Vaco Financial specializes in the permanent placement of accounting and finance professionals of all levels and industries. We have a team of experienced accounting professionals on staff that makes it their responsibility to educate you on the market, present you with job opportunities to explore, and ensure that the right decision is made regarding your future career. We pride ourselves in providing you with a professional and confidential search. Please visit our website to see a sample of the positions we are currently recruiting for.
We are currently recruiting for an Global Risk Controls Manager position for a stable, growing corporation in the Richmond, VA area. The company has excellent benefits and will report to the Controller. The role is a hybrid schedule.
The primary focus of this role will be to provide consultative and oversight services to management on the company’s Global SOX 404 program and to continue to optimize our SOX framework. It is responsible for all aspects of the company's global compliance program, including planning, managing, implementing, and consolidating global results for documentation and testing activities related to compliance. This position is the primary interface with the company's internal and external auditors for the communication and coordination of testing. This position also manages the Company’s Fleet operations, Certificates of Insurance, Blueprint platform and ensures compliance to the travel and entertainment policy.
ESSENTIAL FUNCTIONS & RESPONSIBILITIES
- Maintain documentation of internal controls and procedures to ensure compliance with SOX regulations.
- Coordinate with external consultants and external auditors to facilitate SOX audits and reviews.
- Collaborate with cross-functional teams to assess the impact of new business initiatives on SOX compliance.
- Provide training and guidance to employees on SOX requirements and compliance procedures.
- Analyze and report on the effectiveness of SOX controls to senior management and stakeholders.
- Serve as the primary point of contact for SOX-related inquiries and issues, resolving them in a timely manner.
- Monitor changes in SOX regulations and industry best practices, ensuring timely updates to internal processes and controls.
- Drive continuous improvement efforts to enhance the efficiency and effectiveness of SOX compliance activities.
- Developing and managing junior team members
- Oversee management of Fleet vehicle operations
- Oversee management the Certificate of Insurance process.
- Special projects that may occur from time to time.
- Participation in the Finance management team.
- Function as a resource for personnel inside and outside the department for accounting and compliance issues.
- Promote and support continuous improvement by utilizing VES tools and practices.
- Other duties as assigned.
KNOWLEDGE & SKILLS
- In-depth understanding of SOX regulations and requirements, including Sections 302 and 404.
- Strong analytical skills with the ability to assess complex business processes and identify control gaps.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively across all levels of the organization.
- Meticulous with a commitment to accuracy and compliance.
- Proven project management skills, with the ability to prioritize and manage multiple tasks simultaneously.
- Ability to adapt to a fast-paced and dynamic work environment.
- High level of integrity and professionalism, with a commitment to ethical conduct and confidentiality.
- Highly organized, independent worker with focus on critical thinking, independent problem solving, customer service, and relationship building.
EDUCATION & EXPERIENCE
-
Bachelor’s degree in accounting, or related field.
-
CPA or CIA with Big 4 public accounting experience preferred.
-
Minimum of 5 - 8 years of experience in SOX compliance, internal audit, or risk management roles and a working knowledge of IT security.
Please send a word.doc version of your resume to kmcguire at vaco for review and consideration.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.