Credit Manager NUMÉRO DE POSTE: 302090
Vaco is hiring for a Credit Manager role in Greenville, Troy or Tipp City OH.
Direct Hire
Salary: 70-90,000/yr
Job Summary
The Credit Manager is responsible for overseeing the credit granting process, including evaluating the creditworthiness of potential customers, managing existing accounts, and ensuring compliance with established credit policies and procedures. This role will collaborate closely with Sales, Finance, and Operations to mitigate credit risk while supporting overall business objectives.
Key Responsibilities
Credit Analysis
- Evaluate the creditworthiness of potential customers by analyzing financial statements, credit reports, payment history, and other relevant information.
- Assess credit risk and establish appropriate credit limits based on company policies, customer profiles, and industry standards.
- Monitor customer accounts and identify potential credit risks or emerging issues.
Credit Policy & Risk Management
- Develop and implement credit risk policies, procedures, and guidelines to ensure prudent and effective credit decisions.
- Continuously review and update credit policies to reflect changing business needs, market conditions, and risk considerations.
- Provide guidance and training to staff on credit policies, procedures, and best practices.
Portfolio Management
- Monitor the credit portfolio to identify and address potential risks while maintaining appropriate diversification and exposure levels.
- Review and approve credit decisions made by the lending or credit team to ensure alignment with established risk parameters and credit standards.
- Identify trends and opportunities to improve portfolio performance and reduce credit risk.
Reporting & Analysis
- Prepare regular reports on portfolio growth, performance, credit exposure, and risk.
- Analyze credit data to identify trends, opportunities, and areas for improvement.
- Provide recommendations and credit insights to senior management.
- Monitor economic indicators, customer trends, and industry conditions to anticipate changes in credit risk.
Team Management
- Lead and manage the credit department, providing direction, coaching, and support to team members.
- Foster a strong credit culture focused on sound decision-making, risk management, accountability, and customer service.
- Establish performance expectations and support the professional development of the credit team.
Education & Experience
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business, or a related field.
- MBA or professional certification such as CFA or CPA preferred.
- Previous experience in commercial lending, credit analysis, financial analysis, credit management, or a related field.
- Experience managing credit portfolios and/or leading a credit team preferred.
Knowledge & Skills
- Strong analytical and financial analysis skills, with the ability to interpret financial statements and assess credit risk.
- Strong understanding of credit principles, risk management, and financial markets.
- Proficiency with financial analysis software, credit databases, and Microsoft Office.
- Knowledge of applicable regulatory requirements and credit management best practices.
- Strong communication, decision-making, and problem-solving skills.
- Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.