Senior Employment Law Attorney NUMÉRO DE POSTE: 471544
You can live anywhere in California!
Our client is a CA based defense law firm in business for 30 years with 10 locations statewide. They are known for their expertise in worker’s compensation, employment law and general liability for employers. They provide top notch legal services to corporations and businesses including handling wage disputes, discrimination claims, and audit consulting.
This exceptional team operates with over 100 Attorneys companywide, and they are continuing to grow so if you are an Attorney with worker’s comp or employment law experience looking for a highly motivated group that takes pride in excellence, integrity, career growth and respect, I suggest you apply for this position!
Responsibilities:
PAGA Litigation:
- Manage and oversee PAGA claims, including class action-style lawsuits, ensuring strategic development, legal filings, and representation in settlement negotiations or trial.
- Develop and execute legal strategies tailored to PAGA claims, balancing risk, settlement potential, and litigation costs.
- Monitor and manage the discovery process, working with teams to gather evidence, deposing key witnesses, and preparing for hearings or trials.
- Provide counsel on compliance with California labor laws, conduct audits, and advise clients on best practices to mitigate PAGA risks and prevent future claims.
- Assist clients in developing and implementing policies related to wage and hour issues, employee classification, and meal/rest break compliance.
- Evaluate and advise on the impact of new legislation or case law affecting PAGA claims, ensuring clients stay ahead of regulatory changes.
- Foster and expand client relationships, offer ongoing legal support, and identify opportunities for business development within the PAGA practice area.
- Develop and deliver presentations, workshops, or training on PAGA compliance and litigation to current and prospective clients.
- Cultivate new client leads through networking, industry events, and leveraging the firm’s reputation in employment law.
- Supervise and mentor junior attorneys and staff, ensuring high-quality work and providing guidance on PAGA-related legal matters.
- Review and approve legal work, including motions, pleadings, and discovery responses, to ensure compliance and quality.
- Foster a collaborative work environment, encouraging professional growth and ensuring that team members stay up-to-date with PAGA developments and strategies.
- 8 years of experience in the Private Attorneys General Act (PAGA).
- Must have a well-established and exclusive employment litigation, defense background
- Experience in Employment Law compliance document & wage/hour audits
- Must have significant PAGA/Class/Compliance expertise
- Jury trial/civil court trial experience is preferred
- Experience with public entity defense a plus
- Bachelor’s and Juris Doctor degrees
- Member, State Bar of California in good standing
- Superior research, analytical, and negotiating ability
- Excellent written and oral communication
- Commitment to proactive case management
- Competitive Salary ($230-300K) with Quarterly Bonus Opportunities
- Unlimited Paid Time Off (UPTO) for Attorneys
- Eligible Attorneys get 70 Credit Hours offered once per calendar year to take a vacation!
- Hybrid Work (there will be times when employees need to come into the office or attend in-person hearings or meetings)
- Medical, Dental, Vision, and Pet Insurance
- Firm paid Life Insurance
- 11 Paid Holidays
- 401(k) Employer Matching after 1-year
- Flexible Spending Account
- Accelerated Partnership Track
- Continuous Training/Learning
- Employee Discounts
- Holiday Parties & Team Building
- Employee Referral Program
- Free Snacks & Beverages
- Cell Phone Reimbursement
- Military Leave
- Premium Office Locations
- Ease of Access to Public Transit
- Casual Dress Code
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.