VP of Revenue NUMÉRO DE POSTE: 471620
Title: Vice President of Revenue
Company Industry: Publicly Traded SoftwareComp: ~$230K - $310K bonus equity
Schedule: Hybrid, 3 days a week onsite
Role Summary
The Vice President of Revenue is the senior leader responsible for shaping and overseeing the organization’s entire revenue ecosystem. This includes revenue accounting, revenue operations, billing infrastructure, policy development, and global credit & collections. The VP establishes the strategic direction for how revenue is recognized, operationalized, and optimized across the company. This leader ensures accuracy, compliance, and scalability while enabling new business models, supporting long?term growth, and guiding a diverse team of experienced revenue professionals.
Key Areas of Responsibility
Revenue Recognition & Compliance
- Own the company?wide revenue recognition framework and technical accounting strategy.
- Ensure compliance with U.S. GAAP, ASC 606, and internal control requirements.
- Oversee all revenue?related close activities, reporting, reviews, and audit support.
- Evaluate the accounting impact of new commercial structures, product innovations, and strategic partnerships.
- Provide guidance to senior leadership on revenue implications of pricing, deal structures, and evolving monetization strategies.
Revenue Operations & Systems Leadership
- Set the long?term strategy for revenue operations, spanning contract processes, billing, invoicing, and cash application.
- Champion modernization efforts, including automation, tooling enhancements, and scalable workflow design.
- Partner with technology, product, and engineering teams to evolve revenue systems and ensure readiness for new offerings and contract models.
- Drive data governance and accuracy across revenue?critical systems and analytical environments.
Credit, Collections & Cash Strategy
- Lead global credit, collections, and customer payment policies.
- Create frameworks that appropriately balance financial exposure, customer experience, and business growth.
- Monitor financial health indicators such as DSO, aging trends, and collections performance; implement strategic improvements where needed.
- Establish strong partnerships with Sales, Customer Success, and Support teams to enhance billing clarity and streamline issue resolution.
Cross?Functional & Executive Leadership
- Serve as the primary executive advisor on revenue matters for Finance, Product, Sales, Legal, and Operations.
- Build strong relationships with internal stakeholders and influence decision?making at the enterprise level.
- Contribute to strategic planning, corporate forecasting, and business model evolution.
- Lead organizational change efforts tied to system upgrades, process redesigns, and shifting commercialization strategies.
What You Bring
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or equivalent strongly preferred.
- Extensive experience (typically 15 years) in revenue accounting, controllership, or revenue operations, with meaningful leadership at scale.
- Deep command of ASC 606 and proven experience applying complex revenue standards in technology, software, SaaS, or subscription environments.
- Strong background in enterprise systems (ERP, billing platforms, revenue automation tools) and working closely with engineering or monetization teams.
- Demonstrated ability to build, grow, and lead high?performing teams across multiple functions.
- Track record of driving operational transformation and delivering measurable improvement in efficiency, accuracy, and scalability.
Leadership & Competency Profile
- Strategic thinker who can translate financial requirements into cross?functional action plans.
- Confident decision?maker with sound judgment, especially in ambiguous or complex situations.
- Skilled communicator capable of influencing senior stakeholders and aligning diverse teams.
- People?first leader who invests in talent development, empowerment, and culture.
- Continuous?improvement mindset with a passion for operational excellence, innovation, and simplification.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.