Community Manager NUMÉRO DE POSTE: 471801
Location: New York, New York
Work Model: On-site with standard business hours (availability outside 9–5 as needed)
Compensation: $110,000–$120,000 comprehensive benefits
About the Role
Our client is seeking an experienced Property Manager to oversee a large, high-rise residential property with over 500 units and ground-floor retail. Lease up and NY rent stabilized experience is required.
Role Responsibilities & Required Experience
- Oversee daily operations, resident relations, and overall community experience for a New York residential property (500 units), collaborating closely with on-site management, operations, and maintenance teams
- Bring 7-10 years of proven community or property management experience in a large-scale NYC residential setting, with strong working knowledge of building operations, maintenance coordination, and NYC real estate regulations
- Manage Accounts Receivable with a focus on rent collections, delinquency reduction, and accurate entry of lease charges; prepare budgets, forecasts, and detailed financial reporting (budgets vs. actuals)
- Manage move-ins, move-outs, unit turnovers, resident retention initiatives, and lease renewals while ensuring policy compliance and high customer service standards
- Handle resident issues professionally and empathetically, including difficult situations and enforcement of policies, while remaining calm under pressure and during emergencies
- Track performance metrics, create reports on short timelines, and maintain a high level of organization using Yardi or similar property management software, Microsoft Excel, Word, and Outlook
- Monitor and respond to online reviews and resident feedback platforms to protect and enhance the property’s reputation
- Experience with affordable housing programs such as Section 8, LIHTC, City FHEPS, or similar is preferred, along with the ability to prioritize, adapt, and deliver results in a fast-paced environment
Property Profile
- Mix of affordable and market-rate housing
- Robust amenity package
Culture & Growth
- Collaborative, team-oriented environment
- Organization values internal promotion and long-term career growth
- Ideal candidate is adaptable, professional, and eager to learn the company’s operating style
Benefits Snapshot
- 401(k) with employer contribution
- Medical, dental, and vision
- Pre-tax transit benefits
- Generous PTO, sick time, holidays
This position requires authorization to work in the U.S.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.