Senior Financial Analyst, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 471537
About the Company
Our client is a global reinsurance company. They are looking for a Senior Financial Analyst, FP&A who will be responsible for financial planning, analysis, forecasting, and insight generation to support decision making across the Protection line of business and global expense management. This role requires strong business partnering, analytical capability, and the confidence to challenge existing processes. The successful candidate will work closely with Finance and senior business stakeholders, translating complex reinsurance concepts into clear, actionable insights. While there is no formal people management responsibility, the role carries strong influence and visibility.
Why Work Here
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Global exposure within a sophisticated reinsurance platform
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High visibility role with regular senior management interaction
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Competitive compensation and benefits package inclusive of annual bonus, RRSP matching, and global work from anywhere program for up to 4 weeks a year
About the Opportunity
Financial Planning:
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Support the development and ongoing maintenance of global expense planning and Western Protection business planning processes, including annual budgets, forecasts, and long-range plans.
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Partner with business and finance stakeholders to gather, validate, and challenge financial assumptions, with particular focus on expense drivers and cost center structures.
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Analyze actual results versus plan and forecast, identify key variances, trends, and underlying drivers, and clearly articulate explanations.
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Prepare and deliver planning and forecasting outputs that provide transparency into performance, risks, and opportunities for senior FP&A leaders and business stakeholders.
Financial Analysis & Insight:
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Conduct in-depth financial analysis, including variance analysis, profitability analysis, and scenario modelling, to support operational and strategic decision-making.
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Provide in-depth expense and cost analysis, highlighting key drivers, emerging trends, and areas for efficiency or optimization.
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Identify risks and opportunities within financial results and forecasts, escalating material items with well-supported analysis and recommendations.
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Develop and maintain financial models, dashboards, and KPIs to track business and expense performance, communicating insights effectively to stakeholders.
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Ensuring analysis is timely, accurate, and decision-focused, enabling stakeholders to understand both financial outcomes and forward-looking implications.
System, Data & Process Enhancement:
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Improve planning, forecasting, and reporting processes to increase automation, scalability, and data integrity, including transitions away from manual or spreadsheet-heavy workflows.
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Apply strong data discipline to ensure consistency, governance, and control across FP&A outputs, particularly in relation to expense management and cost reporting.
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Contribute to continuous improvement initiatives by identifying inefficiencies, recommending process enhancements, and sharing best practices across the global FP&A function.
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Support and contribute to enhancements of FP&A systems, tools, and data processes in partnership with BAU and project teams.
About You
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Professional accounting designation (CPA, ACA, ACCA, CIMA, or equivalent) is preferred.
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Typically, 3 years of relevant post-qualification experience in FP&A, financial analysis, or related finance role.
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Ability to communicate complex financial information clearly to both finance and non-finance stakeholders.
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Advanced proficiency in Microsoft Excel (Power query) and Power BI report development preferred.
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Experience within insurance or reinsurance is strongly preferred.
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Strong experience working with planning systems and analysis tools, including hands-on data extraction and management.
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Accounting knowledge combined with advanced financial analysis and modelling skills.
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Strong attention to detail, analytical rigor, and ability to manage multiple priorities in a dynamic environment.
Salary Range
$90,000 - $100,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #471537
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.