Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 471841
About the Company
Our client services the construction and buildings sector. They are looking for a Director of Finance who will be responsible for accounting and controllership expertise to lead the accounting and finance function in a growing, operationally complex environment.
This role is ideal for an someone who has recently stepped into a Director role (or is a senior Controller operating at that level), thrives in imperfect systems, and is motivated by ownership, influence, and growth.
You will own the full accounting function, strengthen controls and processes, and partner closely with operations and senior leadership to support continued scale.
Why Work Here
-
Senior level finance leadership role with real ownership and influence
-
Opportunity to build, modernize, and scale the finance function
-
Exposure to acquisitions and post-acquisition integration
-
Entrepreneurial, growth-oriented environment
-
Strong collaborative culture
About the Opportunity
-
Financial Leadership and Responsibilities
Lead and manage the finance and accounting team, including Controllership, Accounts Payable, Accounts Receivable, and external resources as applicable
Own the month-end, quarter-end, and year-end close processes, ensuring accuracy, timeliness, and consistency
Ensure accuracy of monthly financial results at the Group, Divisional and Branch levels
Direct all aspects of accounting, including but not limited to revenue recognition, inventory, WIP, receivables, payables, and fixed assets
Develop and maintain all necessary accounting policies; seen as the subject matter expert in accounting
Ensure financial records are maintained in accordance with ASPE and GAAP
-
Controls, Compliance, and Risk
Design, implement, and continuously improve internal controls to protect company assets and mitigate risk of error and fraud
Lead all accounting and corporate tax compliance activities, coordinating with external advisors on corporate tax filings, review engagements, and other projects
Monitor compliance with federal, provincial, and regulatory requirements relevant to the business
Manage relationships with auditors, and other service providers
-
Process Improvement and Systems
Identify opportunities to improve efficiency through process redesign, automation, and system enhancements
Work effectively within evolving systems, driving efficiencies through improvements
Partner on future system implementations or upgrades as the business scales
-
Leadership and Collaboration
Mentor and develop the team (currently 3 direct reports), building team capacity, bench strength and technical capability
Manage and direct team priorities to ensure delivery of critical objectives while supporting the changing needs of the organization
Partner cross-functionally with Operations, Sales, and Executive Leadership to support business objectives
Lead financial integration of acquired companies
Act as a trusted finance partner who knows the details and is willing to roll up their sleeves
About You
-
CPA designation required (CPA-CA preferred)
-
7–10 years of progressive experience in accounting and finance, including:
-
Corporate Controller and/or Director of Finance roles
-
Strong full-cycle accounting background
-
Approximately 1–2 years at the Director level, or a Controller operating at that scope
-
Experience in a growing, entrepreneurial, or operationally complex business (field services, industrial, construction, or project-based environments strongly valued)
Salary Range
$150,000 - $175,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #471841
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.