Senior Director of Accounting NUMÉRO DE POSTE: 472024
Title: Senior Director of Accounting
Company: Biotechnology
Compensation: $225,000 to $250,000 base bonus and equity
Location: Remote (San Diego, CA preferred)
Our client, a publicly traded biotechnology company, is seeking a Senior Director of Accounting to lead and scale its global accounting organization. This is a highly visible leadership role responsible for overseeing core accounting operations, external reporting, and internal controls while partnering closely with executive leadership and cross functional teams. The ideal candidate brings deep technical accounting expertise, strong operational leadership, and experience building scalable processes within a public or late stage growth environment.
Responsibilities
• Provide leadership across the accounting organization including payroll, accounts payable, accounts receivable, general ledger, and month end close.
• Own the global close and consolidation process, ensuring accurate and timely financial reporting across multiple entities.
• Oversee all external financial reporting including SEC filings (10-K, 10-Q, 8-K), technical accounting documentation, and audit coordination.
• Manage equity and stock based compensation accounting in compliance with ASC 718, partnering with Legal, HR, and third party administrators.
• Maintain and strengthen internal controls, accounting policies, and procedures to support SOX compliance and audit readiness.
• Drive continuous improvement across accounting systems and workflows to enhance efficiency, accuracy, and scalability.
• Partner with FP&A and operational leaders to support budgeting, forecasting, and financial analysis through accurate financial reporting.
• Lead, mentor, and develop a high performing accounting team while fostering a collaborative and accountable culture.
• Serve as a key advisor to executive leadership on accounting policies, financial reporting matters, and compliance considerations.
• Manage relationships with external auditors, tax advisors, payroll providers, and other third party partners.
• Identify risks, opportunities, and operational improvements as the organization continues to grow.
Qualifications
• 12 years of progressive accounting experience, including leadership roles within public companies or late stage private organizations.
• Deep knowledge of U.S. GAAP, SEC reporting requirements, consolidations, and technical accounting.
• Experience overseeing core accounting operations including payroll, AP, AR, and general ledger functions.
• Strong understanding of equity and stock based compensation accounting.
• Proven experience leading month end close, audit processes, and external reporting in a public company environment.
• Experience implementing or optimizing financial systems, ERP platforms, or close automation tools.
• Strong leadership presence with excellent communication and stakeholder management skills.
• High attention to detail, strong judgment, and a commitment to operational excellence.
• CPA required.
Preferred Qualifications
• Experience within biotechnology, life sciences, or other regulated industries.
• Background supporting a high growth or recently public company.
• Experience with SOX implementation or optimization.
• Exposure to global or multi entity accounting environments.
• Demonstrated ability to build and scale accounting processes and teams.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.