Senior Accountant - Fixed Assets NUMÉRO DE POSTE: 470066
Houston, TX (Hybrid schedule, 3 days onsite)
Role Overview:
This position performs comprehensive accounting functions, including monthly close, reporting, and analysis with heavy emphasis on fixed assets. Senior accountants are expected to work independently and serve as the financial and accounting expert for their area, liaising with all levels of management and external auditors.
Key Responsibilities:
- Manage fixed assets accounting, including additions, disposals, depreciation, and reconciliation.
- Support and perform detailed accounting tasks associated with the monthly close.
- Prepare and review journal entries, accruals, balance sheet reconciliations, and trial balance reviews.
- Lease accounting and preparation of assigned reporting for internal monthly and quarterly management reviews.
- Work closely with internal and external auditors; provide data and analysis as required.
- Generate detailed cost and operational reports for managers and analysts.
- Document variances, corrective actions, and process improvement plans with operational teams.
- Support inventory valuation processes.
- Assist with capital projects, budgeting, and spending justifications.
- Ensure compliance with internal controls and SOX process requirements.
- Stay current with accounting standards and technical pronouncements; apply new guidance per company policies.
- Identify opportunities for process improvements and participate in cross-functional initiatives.
- Manage multiple deadlines, respond to management requests, and provide leadership on accounting projects.
Qualifications:
- Bachelor’s Degree in Accounting required; CPA, CMA, or Master’s preferred.
- 3 years of progressive public accounting experience or 4–5 years in industry accounting.
- Experience in a manufacturing or operational environment preferred, including AP, general accounting, payroll, inventory, fixed assets, and financial reporting.
- Advanced knowledge of fixed assets processes, including capitalization, depreciation methods, disposals, and reconciliations.
- Knowledge of financial statement preparation and analysis.
- Cost accounting and manufacturing accounting experience is highly desirable.
- Proficient in Microsoft Office, particularly Excel; experience with ERP systems (JD Edwards, SAP, BPC) is a plus.
- Strong communication skills, ability to work collaboratively, manage multiple tasks, and meet tight deadlines.
Compensation & Benefits:
- Competitive base salary with quarterly and annual bonus potential.
- Health insurance effective on day one of employment.
- 401(k) company match with immediate vesting.
- Paid time off, sick days, holidays, and parental/caregiver leave.
- Emphasis on work-life balance and a supportive, collaborative culture.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.