VP, Finance NUMÉRO DE POSTE: 407642
Our client is a Series C, AI, cybersecurity cloud enterprise company. They are industry’s first AI-powered multi-data platform SIEM company that is shaking up the legacy hold of platforms like Splunk at F1000 companies and becoming the modern SIEM of choice at these companies. The team is a collection of industry veterans and domain experts, with experience in building companies.
Job Description
As a member of the company’s leadership team leading finance and accounting, you will play a critical role in driving strategic, operational, and financial decisions that will impact the overall trajectory of the company. In addition to managing and building out the ideal finance function, you can expect to dive deep into problems and work closely with team members across the entire business. We're a team of entrepreneurial problem solvers across all levels that get excited about making the lives of our customers better.
Key job responsibilities:
- Reporting to and partnering with the CEO to drive business success.
- Collaborate with the VP of Sales & CEO on sales/revenue tracking and management, including the development and execution of go-to-market strategies.
- Plan compensation and commission structures to align with go-to-market objectives and sales targets.
- Develop pricing and discounting strategies
- Oversee the review and management of contracts
- Provide support in HR functions
- Dive deep, plan, and execute on projects across the organization to drive business improvements both in the marketplace and internally
- Collaborate with various teams, including product, sales, and strategy and operations, to ensure financial strategies align with company objectives
- Maintain a pulse on the markets, public and private, to track how the company is performing relative to its comps and also to stay in front of potential corporate development opportunities that could accelerate strategic objectives
- Communicate, engage, and interact with broader leadership team and company Board of Directors to formulate and achieve strategic goals
- Manage members of the broader finance and accounting team
- Provide ongoing mentorship, training, and development of direct and indirect reports
- Provide thought leadership on major initiatives directed at driving cost efficiencies in support of long-term planning
- Bring new thinking and ways of doing things to the function, as appropriate, including analyzing and pushing new metrics and performance indicators to help identify trends
- Strong knowledge of GAAP and ASC 606
- Create a financial backbone and roadmap that enables our continued hypergrowth
- Serve as a member of the leadership team. Continually partner cross-functionally to formulate and achieve our strategic goals.
Key qualifications:
- Been VP or Head of Finance at SaaS startups in the $10M-$50M ARR range
- Demonstrated command of SaaS metrics, KPIs, and business fundamentals
- Superior analytical and quantitative problem-solving abilities
- Ability to deconstruct complex problems, and drive to a data-driven solution
- Excellent communication skills, both written and verbal
- Ability to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced setting
- Relentless sense of ownership, curiosity, and initiative
- Experience scaling the finance and accounting team of a high growth business
- Exemplifies the organization’s core cultural values of respect, friendliness, collaboration, diversity, product excellence, and fearlessness to experiment
- High growth startup - plenty of room for you to directly impact the company and grow your career
- Experienced Leadership with a priority on Culture
- Remote work environment
- Competitive compensation and opportunity for equity
- Unlimited paid time off
- Health, dental, vision insurance
- 401k match
- Additional perks, such as home office stipend and donation policy
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.