Cloud Platform Engineer II - Salesforce & DevOps NUMÉRO DE POSTE: 472111
Position Summary
The Engineer will design, build, and support Salesforce Financial Services Cloud capabilities that enable product, application teams, and business operations to deliver secure, scalable, and reliable customer facing solutions solutions.
Operating within a dedicated Salesforce FSC model, this role treats infrastructure, automation, and tooling as internal products focused on improving productivity, accelerating delivery, and ensuring operational reliability.
The engineer will utilize Infrastructure-as-Code solutions, enhance CI/CD pipelines, and support Salesforce services while ensuring governance, security, and regulatory compliance.
This role will also play a key part in supporting established DevOps practices and release automation that integrates with Salesforce Financial Services Cloud and other enterprise systems supporting financial services and business operations.
Primary Areas of Focus:
- Salesforce Platform Engineering: Support Salesforce DevOps tooling and CI/CD processes, including metadata promotion, release coordination, and sandbox management. Contribute to automation and workflow enhancements within Salesforce Financial Services Cloud while ensuring alignment with enterprise DevOps and cloud standards.
- Cloud Platform Engineering: Design and implement reusable IoC modules and secure scalable cloud patterns that align with enterprise standards, governance, and security policies. Contribute to developer enablement through self-service infrastructure capabilities and automation tooling.
- CI/CD & DevOps Automation: Design, implement, and maintain CI/CD pipelines supporting automated build, testing, artifact management, security validation, and deployment processes. Develop automation frameworks that improve deployment reliability, environment consistency, and delivery speed while troubleshooting pipeline and deployment issues.
- Reliability & Operations: Develop monitoring dashboards, reliability metrics, and observability capabilities supporting service-level objectives and Salesforce platform health. Support proactive monitoring, automated remediation, incident response, root cause analysis, and platform optimization.
- Platform Enablement & Collaboration: Partner with application and product teams to migrate workloads to standardize DevOps platform patterns. Improve developer skills, documentation, self-service capabilities, and contribute to tracking adoption and developer metrics.
Qualifications:
- Minimum of 2 years engineering experience within Salesforce Cloud including the design, development, and support of implemented Salesforce solutions, preferably Salesforce Financial Services Cloud (FSC), using Apex, Lightning Web Components, APIs, and modern integration frameworks to build scalable functionality, automate processes, and support CI/CD and DevOps deployment practices.
- Design and configure Salesforce platform capabilities including custom objects, flows, validation rules, security models, and FSC features to support business workflows, advisor tools, and enterprise data governance.
- Strong analytical and troubleshooting skills with the ability to operate independently within complex technical environments.
- Experience with modern public cloud platforms, preferably AWS.
- Hands-on experience with Infrastructure-as-Code tools such as Terraform, CloudFormation, ARM, or similar technologies.
- Previous experience within finance, banking, wealth, investments, or similar is a plus.
- Strong verbal, written, and interpersonal communication skills with the ability to collaborate across executive, technical, and operational stakeholders.
Additional Details
- Employment Type: Direct-Hire with Client
- Primary Schedule: Onsite Monday – Friday
- Location: Downtown St. Louis
- Target Total Compensation: $120k – 150k
- Travel: Under 10%
- Engagement Status: Applicant must be currently authorized to work in the U.S. without the need for employment-based sponsorship, now or in the future, including: H-1B, L-1, TN, O-1, E-3, H-1B1, F-1, J-1, OPT, CPT, or any other employment-based visa programs.
Interested Candidates are Encouraged to Apply for Immediate Consideration!
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.