Security Engineer (Tenable / Purview) NUMÉRO DE POSTE: 472162
DETAILS
Location: Remote
Position Type: 6M Contract (w/ likely extensions)
Hourly / Salary: to $90W2 (based on experience level)
JOB SUMMARY
Vaco is currently seeking a Security Engineer (Tenable / Purview) for a 6M Contract opportunity that is 100% remote. The Security Engineer (Tenable / Purview) must possess strong expertise in Tenable Vulnerability Management to address urgent patching, tooling cleanup, and remediation needs by the end of March, including hands-on work to stabilize and operationalize the vulnerability management process for repeatability and efficiency. The Security Engineer (Tenable / Purview) will also provide more broad information security engineering support across multiple 2025 roadmap projects involving security tooling, including MS Purview initiatives encountering issues that require attention and 2 Trellix SIEM-related initiatives. The Security Engineer (Tenable / Purview) will work closely and collaboratively with internal leads to supplement the existing team capacity rather than replace skill gaps. The ideal Security Engineer (Tenable / Purview) must be capable of making a quick impact on Tenable-focused priorities while contributing to Purview and other security areas.
- Tenable Platform Engineering – Design / Deploy Enterprise Tenable Scanning Templates / Credentialed Scan Configurations / Custom Plugins to Achieve 95% Asset Coverage / Reduce False Positives by 30%
- Vulnerability Remediation Automation – Build Automated Remediation Workflows in Tenable One Triggering ServiceNow Tickets / Patch Orchestration (SCCM / InTune) / Risk-Based Exception Approval Routing
- Vulnerability Reporting / Governance – Create Executive-Level Vulnerability Dashboards / Trend Reports Quantifying Risk Reduction / Mean-Time-to-Remediate / Compliance Posture for Leadership Reviews
- Purview DLP Optimization – Lead Root-Cause Analysis / Configuration Remediation for MS Purview DLP / Sensitivity Labeling Policies Generating Excessive Alerts or Blocking Legitimate Workflows
- Data Protection Architecture – Architect / Implement MS Purview Information Protection Solutions | Auto-Labeling / Endpoint DLP / Encryption at REST Aligned with 2025 Data Classification and Regulatory Requirements
- SIEM / Detection Engineering – Develop / Tune Trellix SIEM Correlation Rules / Use-Case Playbooks / SOAR Automations Integrating Tenable Vulnerability Data With Purview Audit Logs
- Security Platform Integration – Drive API-Level Integrations Across Tenable / MS Purview / Trellix SIEM / ITSM / Identity Platforms to Enable Closed-Loop Remediation
- Knowledge Transfer / Documentation – Deliver Hands-On Workshops and Develop Operational Runbooks to Enable Internal Teams to Sustain Vulnerability Management / Purview Operations
JOB REQUIREMENTS
- Vulnerability Management Platform – Tenable One (Tenable.io) | Asset Discovery / Policy Creation / Plugin Customization / API Automation / Tenable Lumin Exposure Scoring
- Scanning Infrastructure – Tenable Nessus Scanners (OnPrem / Cloud) / Nessus Agent Deployment at Scale
- SIEM / Security Analytics – Trellix SIEM / Helix (Rule Authoring / Dashboard Creation / Log Source Onboarding / SOAR Playbook Development)
- Automation – PowerShell / Python for Tenable API Automation / Purview Policy Deployment / SIEM Enrichment
- Identity Security – MS Entra ID (Conditional Access / PIM / Identity Protection Features)
- Security Integrations – RESTful API Integration Across Platforms (Tenable / Purview Graph API / Trellix API)
- ITSM Integration – ServiceNow for Vulnerability Ticket Lifecycle Automation
- Risk Scoring / Prioritization (knowledge) – Vulnerability Scoring Frameworks (CVSS 4.0 / EPSS / CISA KEV) / Risk-Based Prioritization Methodologies
PREFERRED (not required)
- Data Security / Compliance – MS Purview Compliance / Risk Suite (DLP / Sensitivity Labeling / Auto-Labeling / Information Protection [MIP] / Insider Risk Management / Purview Audit)
- Purview Policy Deployment
- Root-Cause Analysis / Configuration Remediation for MS Purview DLP
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.