Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 472002
About the Company
Our client is a construction and real estate company. They are looking for a Senior Accountant who will be responsible for the full-cycle accounting across a group of entities. The role supports financial accounting, management reporting, treasury activities, tax compliance, and process improvement initiatives within a multi-entity structure. The successful candidate will be detail-oriented, technically strong, and comfortable operating in a hands-on environment with broad exposure.
Why Work Here
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Exposure to a role with a broad scope of responsibilities that includes financial accounting, management reporting, treasury activities, tax compliance, and process improvement initiatives
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Close interaction with senior leadership including Controller, CFO, and Tax Director
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Stable, long-term role with succession planning and team growth
About the Opportunity
Financial Accounting
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Perform full-cycle accounting for a group of companies within the Yardi system, including:
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Ensuring timely and accurate recording of daily financial transactions supported by detailed reconciliations and appropriate documentation
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Processing and reviewing Accounts Receivable and Accounts Payable
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Preparing journal entries, accruals, bank reconciliations, and balance sheet reconciliations, and maintaining the general ledger
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Reconciling and posting investment transactions based on broker reports
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Prepare year-end working papers, post year-end adjustments, and draft financial statements with accompanying notes
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Assist the Controller and CFO in preparing management reporting packages, including consolidating and analyzing financial data from operating and investment activities
Tax and Legal Compliance
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Prepare and file GST/HST returns, ensuring timely submission and remittance
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Prepare corporate tax returns and assist the Tax Director with other tax compliance filings and elections as required
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Support the Controller in tracking income tax provisions and instalment payments
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Prepare payroll-related remittances and filings, including payroll tax, EHT, WSIB, and union dues
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Assist the Tax Director with legal documentation, including preparation of resolutions and maintaining records
Treasury
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Support treasury activities including monitoring cash balances, processing treasury transactions, and maintaining related documentation
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Manage relationships with commercial banking partners and coordinate bank account administration, including opening, closing, and restructuring accounts related to corporate changes
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Maintain the internal user access matrix for banking and financial systems
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Assist the Controller in developing and improving cash flow reporting within the accounting system
Ad-Hoc Projects and Process Improvement
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Support the Controller on ad-hoc financial analysis and special projects
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Utilize accounting systems and advanced Excel tools for reporting, analysis, and data management
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Continuously evaluate and enhance financial reporting processes, systems, and internal controls to improve efficiency and accuracy
About You
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5–7 years of progressive experience in accounting roles
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CPA designation or working towards CPA preferred
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Experience with Yardi Voyager and TaxPrep T2 is a strong asset
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Advanced Microsoft Excel skills (pivot tables, XLOOKUP/VLOOKUP, complex formulas, data analysis)
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Strong analytical and problem-solving skills
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High level of accuracy and attention to detail
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Excellent organizational and time-management abilities, with the capacity to manage multiple priorities
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Self-motivated, adaptable, and able to perform effectively in a fast-paced environment
Salary Range
$100,000 - $110,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #472002
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.