Sr FP&A Analyst NUMÉRO DE POSTE: 472331
We are seeking a highly analytical and business-oriented Senior Financial Analyst to join our Financial Planning & Analysis team. This role plays a key part in driving financial visibility, improving forecast accuracy, and supporting executive decision-making across multiple business channels.
The ideal candidate brings advanced financial modeling skills, strong business acumen, and the ability to translate complex financial data into clear insights for senior leadership. This role partners closely with operations, sales, accounting, and executive leadership to deliver actionable analysis and scalable financial planning processes.
This position is well suited for someone who thrives in a fast-paced, high-visibility environment, enjoys working with large datasets across multiple systems, and can translate operational drivers into financial outcomes.
Key Responsibilities
Financial Planning & Forecasting
-
Develop and maintain monthly forecasts, annual budgets, and long-range financial plans across multiple business units and revenue channels.
-
Translate operational drivers (customer activity, production metrics, sales performance, and contract activity) into driver-based financial forecasts.
-
Build and maintain dynamic financial models to support business performance analysis and strategic initiatives.
Financial Analysis & Business Partnership
-
Perform variance analysis (Actual vs Budget vs Forecast vs Prior Year) and clearly communicate key drivers of performance.
-
Partner with business leaders to deliver data-driven insights supporting operational and strategic decisions.
-
Prepare executive-level reporting and analysis for senior leadership and board presentations.
Reporting & Data Integration
-
Build and maintain financial reporting across multiple systems, including ERP platforms, planning tools, and operational databases.
-
Develop scalable reporting to improve visibility into revenue performance, cost drivers, and profitability by business channel.
-
Create dashboards and reporting tools that enhance management insight and decision-making.
Strategic Finance Support
-
Support evaluation of strategic initiatives, new products, channel expansion, and operational improvements.
-
Conduct scenario modeling and sensitivity analysis to evaluate business risks and opportunities.
-
Assist with financial due diligence, business case development, and executive decision support.
Process Improvement
-
Improve the scalability and efficiency of FP&A processes, including forecasting methodologies, reporting automation, and model standardization.
-
Identify opportunities to improve data quality, forecasting accuracy, and reporting timeliness.
Qualifications
Education
-
Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or related field
-
MBA, CFA, or CPA is a plus
Experience
-
5–8 years of progressive experience in FP&A, corporate finance, or financial analysis
-
Experience supporting senior leadership or executive teams
-
Background in complex, multi-channel, or high-growth organizations preferred
Technical Skills
-
Advanced Excel financial modeling
-
Experience with financial planning systems such as:
-
Planful
-
Adaptive
-
Anaplan
-
Hyperion
-
-
Familiarity with ERP systems (NetSuite, Dynamics, SAP, etc.)
-
Experience with BI / data visualization tools such as Power BI or Tableau
-
Ability to work with large datasets and financial reporting systems
Core Competencies
Advanced Financial Modeling
Ability to build driver-based financial models linking operational metrics to financial outcomes.
Analytical Rigor
Strong ability to synthesize complex datasets into clear insights.
Executive Communication
Ability to communicate financial results and strategic insights to senior leadership.
Business Partnership
Strong collaboration with operations, sales, and accounting teams.
Process Orientation
Ability to improve forecasting processes and build scalable financial planning frameworks.
What Success Looks Like
Within the first 6–12 months, the Senior Financial Analyst will:
-
Develop a deep understanding of revenue drivers, operational metrics, and cost structure
-
Become a trusted financial partner to leadership
-
Improve forecast accuracy and financial visibility
-
Deliver clear, decision-ready financial insights
-
Contribute to building a best-in-class FP&A function
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.