CIO Search NUMÉRO DE POSTE: 302116
Vaco is hiring a Chief Information Officer (CIO) in Lombard, IL.
Location: Lombard, IL (Chicago Area) | On-Site
About the Opportunity
A leading transportation and mobility services organization is seeking a visionary and operationally focused Chief Information Officer (CIO) to lead enterprise-wide technology strategy, digital transformation, cybersecurity, and IT operations.
Supporting a large-scale network of transportation services across hundreds of locations nationwide, this organization operates in a highly distributed, mission-critical environment where technology plays a central role in safety, service delivery, workforce productivity, and customer experience.
Reporting directly to the Chief Executive Officer and serving as a member of the Executive Leadership Team, the CIO will be responsible for shaping the future technology landscape while ensuring operational excellence across all information technology functions. This executive will serve as a trusted business partner, driving innovation, modernization, and enterprise performance through strategic technology investment and disciplined execution.
Position Overview
The Chief Information Officer is responsible for developing and executing a comprehensive technology and digital strategy that supports business growth, operational efficiency, safety, and customer satisfaction.
This leader will oversee all aspects of information technology, including enterprise applications, infrastructure, cybersecurity, data and analytics, field support services, project management, innovation, and vendor management. Success in this role requires a highly collaborative executive who combines strategic vision with hands-on leadership and a strong operational mindset.
The ideal candidate will have experience leading technology organizations in complex, geographically dispersed environments where reliability, scalability, and service excellence are essential.
Key Responsibilities
Technology Strategy & Digital Transformation
- Define and execute a long-term technology roadmap aligned with business objectives and customer expectations.
- Lead enterprise-wide digital transformation initiatives that improve operational efficiency, safety, workforce effectiveness, and customer outcomes.
- Identify emerging technologies and innovation opportunities that create measurable business value.
- Serve as a strategic advisor to executive leadership on technology trends, risks, investments, and modernization priorities.
- Foster a culture that embraces innovation, continuous improvement, and digital adoption.
IT Operations & Service Excellence
- Ensure the reliability, availability, and performance of technology systems supporting a large national operating network.
- Oversee IT service delivery and support functions, ensuring responsive and effective support for a 24/7 operational environment.
- Establish strong governance, service management disciplines, and performance metrics across the technology organization.
- Maintain operational continuity through resilient infrastructure, disaster recovery, and business continuity planning.
- Drive technology standardization and process optimization across multiple business locations.
Enterprise Applications & Data Strategy
- Lead the strategy, optimization, and governance of enterprise technology platforms supporting operations, finance, human resources, scheduling, maintenance, safety, and customer-facing functions.
- Modernize legacy applications and streamline the overall technology architecture.
- Expand data analytics and reporting capabilities to support informed business decisions and operational performance.
- Promote the use of advanced analytics and business intelligence tools across the organization.
- Establish a strong data governance framework to ensure quality, consistency, accessibility, and security of enterprise data.
Cybersecurity & Risk Management
- Develop and maintain a comprehensive cybersecurity strategy that protects critical systems, data, and operational assets.
- Strengthen security governance, risk management, and compliance capabilities.
- Oversee incident response, disaster recovery, and business continuity programs.
- Ensure technology practices meet applicable regulatory, legal, and industry requirements.
- Create a culture of security awareness and accountability throughout the organization.
Leadership & Talent Development
- Build and lead a high-performing technology organization focused on collaboration, innovation, and results.
- Recruit, develop, and retain top technology talent.
- Partner closely with operational and corporate leaders to align technology solutions with business needs.
- Lead organizational change efforts that support successful technology adoption and business transformation.
- Encourage a customer-focused mindset and culture of accountability across the IT function.
Financial, Vendor & Portfolio Management
- Manage technology budgets, capital investments, and resource allocation to maximize business value.
- Identify opportunities for cost optimization while maintaining high service levels.
- Oversee strategic technology vendors, contract negotiations, and supplier performance.
- Manage the enterprise technology project portfolio, ensuring prioritization, governance, and successful delivery.
- Establish clear ROI measures for technology investments and transformation initiatives.
Qualifications
Required Experience
- Executive-level technology leadership experience in a large, distributed, operationally intensive organization.
- Demonstrated success leading enterprise technology modernization and digital transformation programs.
- Significant experience managing mission-critical systems within complex, customer-facing operating environments.
- Proven track record of building high-performing teams and developing strong leadership benches.
- Strong business acumen with experience managing large budgets, strategic technology investments, and vendor ecosystems.
- Ability to influence senior stakeholders and lead effectively within a matrixed organizational structure.
Preferred Experience
- Background in transportation, logistics, infrastructure, industrial services, utilities, field services, or similarly complex industries.
- Experience operating within multinational or globally integrated organizations.
- Familiarity with public-sector environments, regulatory compliance requirements, or transportation technologies.
- Experience overseeing cloud transformation, enterprise application modernization, and advanced analytics initiatives.
Leadership Profile
The successful candidate will demonstrate:
- Strategic thinking combined with disciplined execution.
- Strong business partnership and stakeholder management skills.
- Excellent communication and influencing capabilities.
- A pragmatic, hands-on leadership style.
- Strong operational awareness and customer focus.
- The ability to lead through change and transformation.
- High integrity, humility, accountability, and commitment to organizational success.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.