Quality Improvement Specialist NUMÉRO DE POSTE: 472415
Quality Improvement Specialist
Location: Mid City Los Angeles, hybrid schedule
Industry: Nonprofit/Mental Health
Contract- Long-term opportunity, 1 plus year
Pay: $33-$35/hr
A mission-driven nonprofit organization serving children and families across Los Angeles is looking for a Quality Improvement Specialist to join their team. This is a newly launched program, which means you will not just be maintaining existing processes but actually helping build and strengthen the quality assurance framework from the ground up. If you are someone who is passionate about mental health services, understands the compliance landscape inside and out, and wants your work to have a direct impact on the communities being served, this is a role worth exploring.
Key Responsibilities
- Coordinate with LA County Department of Mental Health to ensure ongoing compliance with State and County standards
- Audit clinical documentation for Medi-Cal, Short Doyle, and EPSDT compliance
- Conduct regular spot checks and internal documentation reviews
- Prepare for State Audit Reviews and LA County DMH Program Reviews
- Generate monthly compliance and quality reports for internal and external stakeholders
- Provide QA and QI feedback to clinical staff and support new hire documentation training
- Monitor HIPAA compliance and clinical risk standards across the program
- Partner with Program Managers and Clinical Supervisors to identify and address service delivery gaps
- Support data collection and program evaluation efforts
- Participate in Quality Improvement meetings internally and with DMH representatives
Qualifications
- Master's degree highly preferred in Social Work, Marriage and Family Therapy, Psychology, Counseling, or a related field
- Minimum 3 years of experience in mental health services
- Direct LA County DMH experience is required
- Strong working knowledge of Medi-Cal documentation standards, including Short Doyle and EPSDT
- Experience with Welligent or EXYM electronic health record systems is a strong plus
- Proficient in Excel with strong reporting and data management skills
- Collaborative, adaptable, and comfortable working within an evolving and newly launched program
- Bilingual in English and Spanish is preferred
Why This Role
This is more than a compliance role. You will be a key voice in shaping how a brand new program delivers quality care to some of Los Angeles' most vulnerable populations. The team is collaborative, energized, and deeply committed to the mission. And with a long-term contract of a year or more, there is real stability here alongside the opportunity to make a meaningful and lasting contribution.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.